【職場二三事】如何有效地談離職

只有極少數的人，在從初入職場到退休，都沒有換過工作，因此，提出離職，幾乎是每個人在職場生涯中都會遇到的階段。

文／Hitomy

只有極少數的人，在從初入職場到退休，都沒有換過工作，因此，提出離職，幾乎是每個人在職場生涯中都會遇到的階段。無論是為了追求更好的職業發展，還是對現有工作環境不滿意，如何有效地談離職，對於我們日後的職業生涯都有著很大的影響。

無效提離職是什麼

不恰當的提離職方式，會導致雙方的不滿和誤解，我們稱之為無效的提離職。不論你提出離職的初衷是什麼，這樣的方式通常無法雙贏、甚至兩敗俱傷，也無法達到你當初提出離職的目的。

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而有效的談離職，又可以分為兩個方面。

想藉著提離職為手段

有些員工會選擇利用提離職作為手段，來爭取調薪、升職或其他工作上的資源。提出前，我們須先自行盤點，是否已經做好通盤的談判計畫。

這種策略除了需要謹慎使用，要有明確的計畫和合理的期望值之外，使用的頻率也不可以過多，以免變成「放羊的小孩」。

真的想離職

當你真的決定要離職時，如何好聚好散，將責任梳理清楚，也是非常重要的。良好的溝通下，我們或許可以爭取到想要的離職時間點、下份工作的推薦信及業界良好的名聲等利多。

無論想通過離職達到的目的為何，我們都需要事先準備、提早構思，才能夠在整個過程中表現出理性、專業且負責任的態度，並且不自亂腳步、自斷後路。

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