【職場二三事】想跳槽時 該不該提早告知主管
在現代職場中,跳槽早已是不少職場人謀求更好發展和實現職涯目標的途徑。不過,許多人在面抉擇是否跳槽時,很多人都會遇到一個問題就是,到底該不該是先透露資訊給同事和主管?
編譯∕龔鈺翔
在現代職場中,跳槽早已是不少職場人謀求更好發展和實現職涯目標的途徑。不過,許多人在面抉擇是否跳槽時,很多人都會遇到一個問題就是,到底該不該是先透露資訊給同事和主管?這問題其實取決於你與大家的關係如何,如果你待在一個有毒的職場環境,那麼在離開之前建議先保密。那如果和大家相處和睦,該不該告訴他們?
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可惜的是,在這兩種情況下,過度提早透露自己跳槽的資訊毫無意義。因為透露你要跳槽的意願後,主管可能會減少你的工作量,漸漸將你所負責的任務轉移。反之,如果決定留下來,很可能被視為對公司不忠誠的人,進而影響未來在公司內部的成長機會。
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決定留下
與老闆一對一談話之前,先確定自己目前的目標以及需求為何?仔細思考新工作邀約如何吸引你?這些有用的籌碼在往後,都可成為有力的談判工具。與老闆進行談判時,可以利用新職位提供的高薪資,來爭取原工作的薪資,前提是這必須是你最在意的,因為薪資並非完全是轉換跑道的原因。
薪資固然是重要的因素,因為可以直接影響我們生活品質的重點。但也有其他的因素值得我們去審視的,如團隊合作風氣?福利待遇?權衡利弊後,如果留下來的好處比較多,那可以嘗試與老闆商討,如何讓目前的職位變得更好。
決定離開
如果心意已決,想好要離職,正職人員應提前在離職前2個月告知人資部門、主管和老闆,在這8週的時間內讓他們找尋新人、任務交接以及後續離職的行政手續。此外,離職也應該以良好友善的方式告別,而不是互相傷害,你也希望主管、老闆以支持你的方式送別,而不是用憤怒、威脅的言語干預你的去與留。切記,你只需做自己,既然心意已決,在離職前保持適當的原則,既不過度透露細節,也不過分隱瞞,保持專業和誠信的態度即可。
結語:
是否提早告知同事和主管跳槽去向並沒有固定答案。這個決定基於不同的人在職場關係、職業道德和生涯規劃來綜合考量。在處理跳槽時,保持專業和誠信至關重要,這樣才能在追求職業發展的同時維護個人形象和聲譽。
資料來源:FastCompany
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