【職場二三事】找工作 5個地雷千萬別踩

無論我們的能力多強多有成就，找工作本身就是充滿壓力的。我們必須透過正向思考、感覺來審視這份工作是否合適自己。無論你是否已經求職面試成功，入職前必須瞭解這5個職場地雷，尤其是應屆畢業生，身為初踏職場的新人，即使能力多強，只要是找工作都會碰到以下5個坑，以下告訴你如何避免。

編譯∕龔鈺翔

無論我們的能力多強多有成就，找工作本身就是充滿壓力的。我們必須透過正向思考、感覺來審視這份工作是否合適自己。無論你是否已經求職面試成功，入職前必須瞭解這5個職場地雷，尤其是應屆畢業生，身為初踏職場的新人，即使能力多強，只要是找工作都會碰到以下5個坑，以下告訴你如何避免：

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1、言行舉止粗魯並且過於自大

在面試中，求職者若對面試官表現得過於粗魯且自大，可能會留下負面印象，從而失去該職位的機會。此外，在面試中求職者不該在簡歷中作假和過度吹噓，也不會過度使用AI工具撰寫簡歷。以上兩點雖說這麼做可以塑造成自己理想的形象，但同樣給面試官感到過度吹噓的感覺，這樣不僅會留下負面印象，失去該職位的機會，嚴重降低自身的競爭力。

2、面試前毫無準備

如果在面試前毫無準備，求職者必定無法回答面試官的問題，表現出對公司和職位的不了解，進而缺乏自信，最後留給面試官不佳的印象。這不僅會降低被錄取的機率，還會讓求職者在與其他準備充分的候選人競爭中處於劣勢。

所以在面試前準備好自己的工作、學歷經驗，刷一下面試考古題，幫助自己在面試官的提問中流暢作答，表現出自己是一個傑出的候選人。

3、害怕與面試官提問

在面試中，如果求職者害怕向面試官提問，可能會顯得缺乏主動性和對該職位的興趣。猶豫不決可能讓面試官認為求職者缺乏自信或準備不足，進而影響對其的評價，降低錄取的機率。

優秀的求職者會在面試前、面試中和面試後提出關於公司文化、團隊動態等問題，以獲取準確信息，避免意外途中轉換跑道。所以，你應該積極了解職位的具體內容，並清晰表達對工作的期望。同時，不要害怕詢問招聘經理是否使用AI工具及其使用方式，確保雇主在技術使用上保持透明。

4、無法調節自己緊張的情緒

在面試前，調節緊張情緒的關鍵是充分準備，包括熟悉公司背景、職位要求和常見面試問題。進行模擬面試，練習回答問題可以提升自信。同時，通過深呼吸或冥想來放鬆心情，保持積極心態，將面試視為雙向選擇的機會。此外，確保面試前獲得良好的睡眠和營養，以便在面試時發揮最佳狀態。

5、穿著邋遢又隨便

很多人認為求職時注重外表可能覺得面試官也太膚淺，其實這是錯的。在面試時穿著得體至關重要，它能展示你的專業形象和對面試的重視程度。選擇適合職位和公司文化的服裝，避免過於隨意或過於花哨的打扮。保持整潔和乾淨，確保衣物合身且無皺折，這樣能讓你在面試中給人留下良好的第一印象。

結語：

以上5個地雷需早點清楚了解，提升面試後成功錄取的機率，職場新人不要等到踩雷，吃虧了才清醒。

資料來源：Forbes

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