2025-01-26 | 周刊王

大陸一名楊姓男子在公司任職超過20年,結果因收取供應商1000人民幣(約新台幣4520元)「微信紅包」,遭公司以嚴重違紀為由開除。(示意圖/Pixabay)
點開廠商「微信紅包」 20年老員工下場超慘

[周刊王CTWANT] 大陸一名楊姓男子在公司任職超過20年,結果因收取供應商1000人民幣(約新台幣4520元)「微信紅包」,遭公司以嚴重違紀為由開除。案子鬧上法院,一審和二審法院審理認為,公司解除勞動契約合法,無須支付賠償金。
根據陸媒《極目新聞》報導,楊男強調,這是供應商歸還自己之前墊付的款項。他不滿公司的處罰決定,向無錫市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。而仲裁委以公司認定上述轉賬系春節禮金缺乏事實依據為由,認定公司解除勞動合同違法,應向楊男支付賠償金32萬6826人民幣(約新台幣148萬元)。
不過法官認定,楊男辯稱是墊付款項,但未能提供充分證據,因此在法律事實面前,顯得蒼白無力,判公司解除勞動契約合法,無須支付賠償金。
報導指出,仲裁委以公司認定紅包為春節禮金缺乏事實依據,判定公司解除合約違法。而法院在審理過程中,可能綜合考量了更多證據與細節,包括公司規章制度的合理性、楊男行為的主觀故意性等因素,最終作出公司解除合約合法的判定,這個過程,充分體現了法律對事實認定的嚴格要求,也讓公眾看到法律在維護職場秩序中的重要角色。
報導提到,在當今社會,隨著網路科技的發展,微信紅包等新型支付方式日益普及,它們在為生活帶來便利的同時,也為職場紀律帶來了新的挑戰,員工更要時時刻刻保持清醒的頭腦,增強法律意識與紀律觀念,在面對形形色色的利益誘惑時,堅守底線,不越雷池一步。
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