新光金啟動內部溝通 魏寶生：全數員工至少留任3年

新新併議案9日順利闖過新光金及台新金股東臨時會，新光金暨新壽董事長魏寶生今天透過內部信穩軍心，強調未來合併後全數員工留任至少3年，且將一體適用。

眾所矚目的新新併，新光金雖有大股東表態反對，最終仍於9日股臨會闖關成功，下一步將送金管會審查。一旦金管會點頭，意味新光金及台新金斷斷續續談了22年的合併構想將正式走向「山頂會合」。

魏寶生今天發布內部員工信啟動內部溝通，他於信中表示，9日新光金舉行股臨會，已正式通過與台新金合意併購案，創造金控首樁合意併購新歷史，更重要的是能與業務互補性高的對象合併，對股東、員工、客戶及公司未來將帶來豐碩的4贏成果。

他提到，新新併可望創造巨大經營綜效，並為員工帶來更好的發展前景，開創台灣金融業的嶄新篇章。

魏寶生說，自從加入新光大家庭以來，他曾多次到全台各營業單位拜訪，無數員工專業服務、努力不懈的畫面，深深烙印他腦海；憑藉員工敬業勤奮的工作態度，今年上半年金控成功繳出一張非常亮麗的成績單，這些都是員工齊心努力的成果。

魏寶生表示，他也非常清楚，這段時間以來，許多員工都受到合併新聞影響，但員工始終堅守工作崗位，盡心盡力服務每一位客戶，他除了欽佩外，更要感謝員工體諒與支持。

魏寶生強調，他要請各位員工放心，員工是公司最寶貴資產，在討論合併過程中，經營團隊始終將員工權益擺在第一位，他承諾未來合併後全數員工留任至少3年，一體適用，也會盡己所能，誠心誠意地與每一位員工溝通、消除疑慮，期望在團結體諒的氣氛中，公司昂首邁進、繼續向前。

魏寶生指出，合併案通過後，相信未來憑藉雙方優勢整合，會以「浴火重生、團結向前」的嶄新姿態，迎接全球化市場種種挑戰，新誕生的台新新光金也能成為市場上最強大的即戰力，他由衷期盼現在每一名員工都能安心留下，與公司攜手成長、共創未來。