2025-01-30 | 周刊王
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不少人會選在過年後找新工作。(圖/黃威彬攝)
「年度最大轉職潮」即將啟動! 人力銀行:員工跳槽最看重「這個」
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[周刊王CTWANT] 「年後轉職潮」即將啟動,人力銀行數據顯示,因為看好2025年第一季的景氣,加上長期以來的缺工問題,高達9成的企業在今年第1季有徵才計畫;業者調查發現,員工轉職的三大原因,包括薪資、人際、組織安全安定,而成長最多的,居然是在乎工作環境的「人際關係」。
許多公司會在農曆新年前夕發放年終獎金,所以不少勞工會等到獎金入帳後,再進入人力市場探詢轉職、跳槽的機會,就是所謂的「年後轉職」。
yes123求職網調查發現,有65.3%企業計畫在今年第1季加薪,44.2%計畫「績效加薪」,21.1%「全面加薪」,加薪幅度平均落在4.2%。
且有高達93.3%企業,今年第1季有徵才計畫,創下12年同期新高,主要原因是「一直處於缺工狀態」、「單純填補人員離職空缺」及「訂單或業務增加而擴編」、「公司擴點、展店而擴編」。
而104人力銀行的《2024員工C.E.O調查報告》,發現上班族會轉職的主要原因,78.3%因為薪水,63.7%因為人際,43%因為組織安全安定;和往年調查相比,主管領導風格、同事間相處在內的人際價值上升6.6個百分點,顯示上班族越來越在乎工作中的人際互動相處。
如何抓住員工的心、不讓他們輕易跳槽,報告提到,導師型、友愛型的主管在各項能力都受到肯定。
上班族眼中「理想主管」的特質,78.1%上班族期待主管有責任感不推託工作,76.2%期待主管做正確的決策指示,75.7%期待主管關鍵時刻跳出來保護部屬,74.8%善於溝通組織團隊,55.8%專業知識完備經驗豐富,為理想上司必備的五大特質。
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