2024-08-19 | 今日新聞
逾8成勞工曾在下班時間收到老闆訊息。徵才廣告不實、無加班費、面議薪資未達標等問題也層出不窮,成為職場勞工的夢魘。(圖/記者陳明中攝)
匿名面試心得分享平台《面試趣》公布 2024 年「職場踩線行為調查」。(圖/《面試趣》提供)
職場十大鬼故事!83%勞工下班收老闆訊息
逾8成勞工曾在下班時間收到老闆訊息。徵才廣告不實、無加班費、面議薪資未達標等問題也層出不窮,成為職場勞工的夢魘。(圖/記者陳明中攝)
[NOWnews今日新聞] 職場比鬼月更可怕!匿名面試心得分享平台《面試趣》公布 2024 年「職場踩線行為調查」,發現逾8成勞工曾在下班時間收到老闆訊息。徵才廣告不實、無加班費、面議薪資未達標等問題也層出不窮,成為職場勞工的夢魘。
根據《面試趣》調查,高達 83% 勞工遇過「下班時間收到老闆訊息」,是最常見的職場踩線行為。雖然《勞動基準法》未對此有明確規範,但《面試趣》指出,若員工在下班時間執行了交辦任務,雇主就應該給付加班費。
亞軍是「徵才廣告與實際工作內容不符」,有 68% 勞工曾經遭遇,許多求職者入職後發現工作與當初說好的不同,決定立刻離職;季軍則是「無加班費只有補休」,有 66% 勞工遇過。《面試趣》提醒,以補休代替加班費需經「勞資雙方」同意,未休完的補休應換成加班費,年底結算薪資時要特別留意。
第四名之後的職場踩線行為,依序為「薪資面議但未達四萬」(63%)、「面試要求提供無關工作之個資」(56%)、「公司要求自費購買工具或制服」和「因犯錯被扣薪」(32%)、「試用期薪資低於基本工資」(26%)、「勞資雙方確認錄取後反悔不錄用」(20%)、「公司向員工收取培訓費用」(13%)。
《面試趣》表示,這些行為多數違法,反映出台灣雇主的法遵意識有待加強。建議求職者養成「停看聽」的好習慣,應徵前上網搜尋公司評價、員工心得,節省寶貴時間,找出善待勞工的優良雇主。
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