業務主管平均月薪12.6萬 富邦壽增員5千人
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富邦人壽2024年經營績效表現亮眼,業務主管薪資年增幅近3成,平均月薪達12.6萬元,今年更擴大專案獎勵制度,祭出多項優渥徵才計畫,預計招募5千名外勤人員。(圖/富邦人壽提供)
[NOWnews今日新聞] 根據行政院主計處今(2025)年1月公布資料顯示,2024年「金融及保險業」受僱員工每人每月平均總薪資10萬7348元,在就業市場中是許多人的轉職首選。富邦人壽去年經營績效表現亮眼,業務主管薪資年增幅近3成,平均月薪12.6萬元,今年預計增員5千名外勤人員,並擴大專案獎勵制度,新人於專案期間2年內符合獎勵條件,最高可獲42.9萬元獎勵,生育津貼、員工持股福利也再加碼,生一胎可領24.4萬元,希望吸引優秀人才加入。
富邦人壽業務通路處陳寬偉資深副總經理表示,富邦人壽憑藉多元的獎勵計畫、完善的培訓制度及優渥的員工福利,幫助業務夥伴在自由與成就之間找到最佳平衡,實現職涯理想,透過循序漸進的完整培訓制度,2024年業務主管(主任以上)薪資年增幅近3成,平均月薪高達12.6萬元。
富邦人壽2024年的新進同仁過半數是未滿30歲的社會新鮮人,在人力穩定發展的同時,也達成年齡結構年輕化。為協助新人迅速融入公司,富邦人壽為新進同仁訂定專案獎勵制度,新人於專案期間2年內符合獎勵條件,最高可獲42.9萬元獎勵。公司亦透過「新銳培訓」、「精銳培訓」及「明日之星成長營」等分階段訓練,幫助新人快速成長,3年內打造出能獨當一面的業務主管,根據2024年內部統計資料,30歲以下業務主管人數高達35%,充分證明想在富邦成功,年齡絕非問題。
同時,為吸引優秀人才加入富邦,特別推出「直聘業務/行銷主管專案」,針對金融同業及跨業具有行銷/組織拓展經驗的優秀人才,或於體育、社會公益等方面有傑出貢獻的傑出人士,通過甄選後,即聘任為業務/行銷主管,享有額外專屬獎勵。另針對已有經驗的管理階業務同仁,富邦人壽特別設計「精銳成處營」,以管理職能擴充及組織發展為核心,力求3年內協助主管成功晉升處經理,成立專屬團隊。
此外,富邦人壽亦積極打造友善、健康幸福職場,除了優於法規的假別外,為減緩員工生育、育兒的壓力,富邦人壽提供多元福利制度,包含每胎新生兒補助10萬元,6歲以下子女育兒津貼更從每年1.5萬元加碼至2.4萬元,總計生一胎能領到24.4萬元的補助。
另外,富邦人壽也加碼員工持股信託福利,2025年起增加員工持股信託提撥金額,各級業務主管從原本1000元至3000元提高到2000元至4000元,協助員工長期儲蓄及累積財富,讓員工不僅能高效能工作,更能享有高品質生活。
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