大醫院8月起勞檢比照上市櫃重罰 醫界籲「三配套」優先輔導

CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導

解決長期血汗醫護問題，勞動部宣布8月起將針對醫學中心與區域醫院等大型醫療機構違反《勞動基準法》行為，從嚴開罰，比照上市櫃企業標準開罰，罰鍰新台幣5萬元起跳。台灣醫務學會理事長、新光醫院副院長洪子仁今（6）日表示，支持政府加重勞檢，但罰則提高的同時，政府該另有「健保財務、轉診分級、民眾教育」三個配套，才能永續健康的照護體系。

勞動部宣布8月起將針對醫學中心與區域醫院等大型醫療機構違反《勞動基準法》行為，從嚴開罰，根據新制，凡違反工資、工時等基本勞動規範者，比照上市櫃企業標準開罰，罰鍰新台幣5萬元起跳。

洪子仁表示，針對加重處罰部分，站在醫療機構的立場當然支持，這代表政府對保障醫療人力的積極努力，政府把標準提高是為了保障醫療人力，解決醫護長期過勞、高工時的問題，一定要支持。而提高罰則當然會強化醫院守法的誘因，對政府想導正長期人力失衡的問題，方向值得肯定。

洪子仁說，身為大型醫院的管理者，勞基法只是我們的最低標準而已，國內大醫院針對職場安全跟職工福利一定是高於勞基法，譬如很多醫院現在加班都是以分鐘為單位，已經進步到這樣的情況。

不過，單把罰則提高無法完全解決問題。洪子仁強調，人力過勞、短缺是結構性問題，除了重罰，更期待政府還要從健保財務、部分負擔轉診分級、民眾教育行為這三方向去改善，才能相輔相成。

洪子仁說，包括健保財務的總額成長率，盼維持5.5%以上，醫院才有足夠財務韌性，才能給予醫護人員好的薪資，不致於缺工，才不會觸法；另外，要落實部分負擔分級轉診，小病到基層，大病才到急診，才能提高醫療效率，減輕醫護負擔；最後，民眾的教育要再深化，要有正確就醫觀念，避免輕症全往大醫院集中，醫學中心就是專急重難罕症。

洪子仁指出，勞動部對醫院實施勞動檢查，希望能以輔導跟改善優於處罰，畢竟處罰是手段不是目的，盼勞檢能夠儘量給予輔導跟改善的空間，惡質的醫院處罰沒話講，但優先輔導跟改善 才是政府該做的事。

照片來源：CNEWS資料照

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