回應疑慮 長庚舉行大同醫院員工留任說明會

長庚醫療財團法人取得高雄市立大同醫院醫療服務合作案議約第1順位。高雄長庚今天舉辦留任說明會，強調目各項員工保障具體承諾已納入草約。

為確保員工權益保障具體措施能正確傳達，也回應近期透過書面與電話踴躍諮詢的員工期待，長庚法人今天在大同國小舉辦2場說明會，由人資、護理、醫技及行政主管共同出席，直接面對面向大同醫院員工說明。上午說明會員工出席且發言踴躍，大同國小視聽教室超過200個座位座無虛席。

對於現場員工擔心10年後計畫結束後的工作權保障。長庚向與會員工說明，在計畫合約中即有明訂在計畫屆期後負有承擔安置員工義務；且長庚對承接大同醫院已擬定長程規劃，對大同醫院未來發展深具信心與實力，合約屆期後也將積極爭取續約。

長庚法人彙總這段時間以來員工高度關心，且一些不正確訊息部分，透過說明會再次重申說明。

工資方面，計畫期間將維持大同醫院現行實施薪資辦法計算(包含績效、紅利、調薪、年終獎金等)。

為鼓勵留任，對於今年8月31日前到職且留任的一般正式員工，保證工資維持依現行薪資辦法計算外，每人每月再核發經常性薪資新台幣5000元(每年6萬元)，並納入退休金計算基數計算。

年資方面，概括承認留任員工在其他高醫大法人附設機構服務年資，確保留任員工「年度特休日數」、「新制退休年資」與「專業年資」完整延續。

福利方面，沿用維持大同醫院現行福利措施(含員工子女教育補助、員工旅遊補助等)。其中就醫優待部分，員工員眷於大同醫院就醫仍可維持原有優待補助；另至長庚法人各院區就醫時，計畫期間也都享有比照長庚法人員工員眷「就醫優待辦法」規定優待。

長庚新聞稿表示，高雄市立大同醫院屬全體市民珍貴醫療資產，「照顧弱勢醫療平權、永續發展並保障員工權益是不變的核心價值」，誠摯歡迎現職大同醫院員工安心留任。