2024-10-08 | 中央社
外籍看護在雇主家產子 伊斯蘭協會助母嬰返國
新竹市勞工處今天指出,1名外籍看護日前在雇主家自行產子,經聯繫確認,該名移工及嬰兒已由台灣伊斯蘭團結協會帶回,協助返回印尼安頓,雇主可依規再申請新的移工遞補。
1名網友日前在網路分享1段影片,指他家中請來照顧阿嬤的移工看護,日前竟然在阿嬤的床上產子 ,看護來台僅5個月就生小孩,家人都不知看護懷孕,結果還要幫看護坐月子。
對此,新竹市政府勞工處透過文字表示,昨天聯繫仲介追蹤得知,這名移工看護及嬰兒均已由台灣伊斯蘭團結協會帶回,後續協助返回印尼安頓。
勞動部勞動力發展署發布新聞稿表示,移工懷孕期間或生產後,家中失能長者需要照顧,而移工無法工作時,雇主可諮詢當地長期照顧管理中心,使用勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。
勞動力發展署表示,雇主與移工若雙方達成合意解約,雇主可依法聘僱新移工,移工也可合法轉換新雇主。但依性別平等工作法規定,雇主不得以移工懷孕生產為由片面解僱,以免違規受罰。
1名網友日前在網路分享1段影片,指他家中請來照顧阿嬤的移工看護,日前竟然在阿嬤的床上產子 ,看護來台僅5個月就生小孩,家人都不知看護懷孕,結果還要幫看護坐月子。
對此,新竹市政府勞工處透過文字表示,昨天聯繫仲介追蹤得知,這名移工看護及嬰兒均已由台灣伊斯蘭團結協會帶回,後續協助返回印尼安頓。
勞動部勞動力發展署發布新聞稿表示,移工懷孕期間或生產後,家中失能長者需要照顧,而移工無法工作時,雇主可諮詢當地長期照顧管理中心,使用勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。
勞動力發展署表示,雇主與移工若雙方達成合意解約,雇主可依法聘僱新移工,移工也可合法轉換新雇主。但依性別平等工作法規定,雇主不得以移工懷孕生產為由片面解僱,以免違規受罰。
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