2024-12-25 | 中央社
繼續僱用高齡者補助計畫 中彰投分署助321人留用
為鼓勵雇主續聘65歲以上高齡員工,勞動力發展署中彰投分署今天表示,推動「繼續僱用高齡者補助計畫」,到12月中旬已協助163家企業留用321名屆齡員工。
中彰投分署說明,勞動部推動的「繼續僱用高齡者補助計畫」,針對114年申請案已放寬補助門檻,以協助企業留住人才,同時助力高齡者持續發揮所長,到12月中旬中彰投分署已協助163家企業留用321名屆齡員工,114年補助申請將於今年12月31日截止,有需求的企業主可把握機會。
中彰投分署以現年66歲的許先生為例,他在台中市1家知名粵菜餐廳工作,擁有30餘年的餐飲管理經驗,從菜單規劃到成本控制可一手包辦,更是餐廳團隊技術傳承的中流砥柱。
由於許先生面臨屆齡退休,企業靈活運用「繼續僱用高齡者補助計畫」,續聘他擔任行政總主廚,月薪高達6位數,這家餐廳的人資部門表示,支持壯世代續留,對於技術傳承和企業發展來說,是雙贏的選擇。
中彰投分署表示,勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」提供企業主實質支持,共同為高齡者創造穩定的職場環境,凡是企業主留用即將65歲屆齡退休的員工(民國49年出生者)達一定比例,繼續僱用達6個月以上且薪資不低原薪酬,即可申請補助。
至於補助金額,中彰投分署指出,前6個月每月補助1萬3000元,第7至18個月每月補助1萬5000元,每人最高補助25.8萬元。
勞動部並針對114年申請案,參考各行業人力需求、高齡者留用狀況,放寬前項留任比率,中彰投分署表示,其中電力及燃氣供應業等3行業調降為20%;機械設備製造業等13個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業調降為25%;其餘行業則維持30%。
中彰投分署說明,勞動部推動的「繼續僱用高齡者補助計畫」,針對114年申請案已放寬補助門檻,以協助企業留住人才,同時助力高齡者持續發揮所長,到12月中旬中彰投分署已協助163家企業留用321名屆齡員工,114年補助申請將於今年12月31日截止,有需求的企業主可把握機會。
中彰投分署以現年66歲的許先生為例,他在台中市1家知名粵菜餐廳工作,擁有30餘年的餐飲管理經驗,從菜單規劃到成本控制可一手包辦,更是餐廳團隊技術傳承的中流砥柱。
由於許先生面臨屆齡退休,企業靈活運用「繼續僱用高齡者補助計畫」,續聘他擔任行政總主廚,月薪高達6位數,這家餐廳的人資部門表示,支持壯世代續留,對於技術傳承和企業發展來說,是雙贏的選擇。
中彰投分署表示,勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」提供企業主實質支持,共同為高齡者創造穩定的職場環境,凡是企業主留用即將65歲屆齡退休的員工(民國49年出生者)達一定比例,繼續僱用達6個月以上且薪資不低原薪酬,即可申請補助。
至於補助金額,中彰投分署指出,前6個月每月補助1萬3000元,第7至18個月每月補助1萬5000元,每人最高補助25.8萬元。
勞動部並針對114年申請案,參考各行業人力需求、高齡者留用狀況,放寬前項留任比率,中彰投分署表示,其中電力及燃氣供應業等3行業調降為20%;機械設備製造業等13個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業調降為25%;其餘行業則維持30%。
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