永慶房屋擁抱DEI新文化，打造多元共融職場，成留才關鍵

在產業環境快速變遷，少子化、低薪等就業挑戰日益嚴峻的今日，企業如何吸引並留住人才，成為決勝關鍵。永慶房屋洞察新世代求職者對於工作環境的期待，積極推動DEI（多元、公平、共融）職場文化，展現其對於人才永續的重視。

永慶房屋人資部協理塗振宏指出，新世代年輕人充滿想法，不願被傳統框架束縛，勇於展現自我。為此，永慶房屋制定多元的人資政策，致力於傾聽員工心聲，發掘個人特質，促進團隊有效溝通，全面貫徹DEI理念，打造人才永續的職場環境。

在公平薪獎與晉升制度方面，永慶房屋強調「用人先投資再訓練」，提供業務新人前12個月每月5萬收入保障，確保每位新進同仁都能在公平的起跑點上發展。此外，永慶房屋實施「月月晉升」制度，不限年資，只要表現達到標準即可升遷加薪，讓優秀人才的努力能迅速獲得回報。

永慶房屋亦鼓勵員工在職場上多元發展，依據個人專長與特質，安排不同職位與工作內容，培養全方位能力。經紀人除了能考取證照、精進房產知識外，亦可申請接受「店長培訓」，學習管理職專業。永慶房屋更提供跨領域輪調機會，讓員工能多元發揮潛能，例如店長輪調至總部歷練等。塗振宏強調，只要員工提出需求，永慶房屋都願意提供適合發揮的舞台。

除了完善的制度，永慶房屋也重視營造友善的工作氛圍。根據內部調查，新世代房仲新鮮人重視同事間的溝通與合作。永慶房屋強調團隊合作、互助支援的工作模式，每位新人都有專屬師父帶領，加速融入團隊。此外，總部也透過開發科技工具、提供不動產稅法諮詢等方式，與第一線經紀人密切互動，提升工作效率，創造團結共融的企業文化。

塗振宏表示，尊重員工多元想法，接納不同聲音，讓員工在工作中實現自我，是企業留才的關鍵。未來，永慶房屋將持續聽取員工意見，優化人資政策。永慶房屋現正擴大招募，提供房仲經紀人、資訊工程師、數位行銷等多樣職缺，歡迎各領域人才加入，在永慶房屋找到屬於自己的職涯舞台。