2025-04-02 | 中央社
健保5月新制設加薪門檻 新光宣布護理調升6.5%
健保砸逾42億元解急診壅塞,設下醫院須替醫護加薪的門檻。新光醫院今天宣布,全院輪值三班護理人員加薪6.5%;長庚醫院強調每年7月例行加薪,今年將爭取提高幅度。
為解決急診壅塞,衛生福利部中央健康保險署提出給急診護理人員加薪等解方,今年5月上路,年挹注逾新台幣42億元,這次不是只挹注,還有附帶任務指標,共同指標是醫院必須落實醫護人員加薪,其他還有急診壅塞指標改善、加護病房開床率等。
新光醫院今天晚間透過新聞稿宣布,將針對新進輪值三班護理人員每月薪資從4萬7870元調升為5萬1000元,預計每年多支出3900萬元,且新進護理人到職第1個月核發簽約獎金7萬元,加上留任獎金及單位績效獎金,白班護理人員薪資平均將可達6萬3300元,此外,提供4年免費住宿等福利措施,以提高工作士氣。
同為私立醫院,長庚財團法人行政中心執行長游進邦說,長庚醫療體系每年7月例行加薪,過往加薪幅度大約都落在4%左右,但今年斟酌人力現狀,院方希望加速招募,疏解人力缺口,才可能進一步改善關床與急診壅塞,漲幅還在研議;同步維持護理人員正常排休,避免過勞出走潮。
至於公醫方面,台大醫院表示,由於台大醫院為公務體系,薪資制度依相關規定,目前沒有針對各職類調薪規劃。
三軍總醫院對新進護理人員有相關鼓勵措施,希望留住人才。
台北榮總副院長李偉強表示,每年都會依不同護理單位進行調整薪資,如加護病房、非加護病房、手術房、麻醉護理師等,採取不定期非齊頭式調整,今年已經陸續調整,北榮非常重視福利,如宿舍、托嬰照顧等,持續強化措施,盼做護理人員的後盾。
為解決急診壅塞,衛生福利部中央健康保險署提出給急診護理人員加薪等解方,今年5月上路,年挹注逾新台幣42億元,這次不是只挹注,還有附帶任務指標,共同指標是醫院必須落實醫護人員加薪,其他還有急診壅塞指標改善、加護病房開床率等。
新光醫院今天晚間透過新聞稿宣布,將針對新進輪值三班護理人員每月薪資從4萬7870元調升為5萬1000元,預計每年多支出3900萬元,且新進護理人到職第1個月核發簽約獎金7萬元,加上留任獎金及單位績效獎金,白班護理人員薪資平均將可達6萬3300元,此外,提供4年免費住宿等福利措施,以提高工作士氣。
同為私立醫院,長庚財團法人行政中心執行長游進邦說,長庚醫療體系每年7月例行加薪,過往加薪幅度大約都落在4%左右,但今年斟酌人力現狀,院方希望加速招募,疏解人力缺口,才可能進一步改善關床與急診壅塞,漲幅還在研議;同步維持護理人員正常排休,避免過勞出走潮。
至於公醫方面,台大醫院表示,由於台大醫院為公務體系,薪資制度依相關規定,目前沒有針對各職類調薪規劃。
三軍總醫院對新進護理人員有相關鼓勵措施,希望留住人才。
台北榮總副院長李偉強表示,每年都會依不同護理單位進行調整薪資,如加護病房、非加護病房、手術房、麻醉護理師等,採取不定期非齊頭式調整,今年已經陸續調整,北榮非常重視福利,如宿舍、托嬰照顧等,持續強化措施,盼做護理人員的後盾。
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