帝亞吉歐連續10年獲天下永續公民獎 5度奪亞洲最佳企業雇主獎

在快速變動的時代，唯有堅持以「人」為核心、並在「創新」與「永續」上持續突破的企業，方能在激烈競爭中脫穎而出。帝亞吉歐多年來深耕多元共融與人才發展，厚植企業文化，今年再次獲得多項肯定－連續5年榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」，連續10年上榜《天下雜誌》「永續公民獎」、「人才永續獎」，榮獲《親子天下》「友善家庭職場獎」，以及TCSA台灣企業永續獎「台灣十大永續典範外商」等多項殊榮。這些獎項不只是榮耀，更彰顯帝亞吉歐在整體酒業版圖中，已成為推動永續與多元文化的重要領航者。

長期推動永續行動 帝亞吉歐實現企業、社會與環境的共好三贏

今日企業需面對種種挑戰，包括人口結構轉變、快速演進的科技浪潮、環境永續責任、以及世代對幸福職場的期待。唯有付諸具體行動，企業才能真正邁向長期永續。帝亞吉歐深信，永續需要持續投入長期策略，且必須在環境永續、消費者與社會，以及企業經營成長之間建立良性循環，方能實現三贏。今年帝亞吉歐再度獲得多項獎項肯定，也印證帝亞吉歐的前瞻策略，獲得社會的持續信任。

帝亞吉歐以人為本打造多元共融的企業文化

HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」以嚴謹評選著稱，評核面向包括員工投入、文化共鳴與組織永續力。今年帝亞吉歐從360家企業中脫穎而出，連續5年蟬聯此獎，彰顯「以人為核心」的經營理念深獲肯定。公司長期推動多元共融政策，無論性別、年齡、國籍、文化背景或工作型態，皆提供平等發展機會及互相尊重的職場環境。今年亦入選《天下雜誌》人才永續獎Top 100，肯定其人才吸引、培育與留任的全方位策略。帝亞吉歐提供彈性工作策略、女性領導力培育、並積極推動心理健康支持等，讓員工與企業一同成長。

全薪育嬰支持以行動落實友善職場

在現今社會，人才永續與家庭支持已成為企業競爭力的重要環節。帝亞吉歐始終相信，讓員工在迎接人生新階段時擁有安心與選擇，是企業責任與對社會永續發展的長遠投入。公司以「友善孕育政策」為核心，推動優於勞基法的26週全薪育嬰假，打造兼具彈性與包容的友善家庭職場。資深業務彭襄理分享：「全薪育嬰假不只是福利，更是一份可以依靠的力量。」這讓他與孩子有更多相處時間，並與伴侶共同適應家庭新生活。帝亞吉歐讓員工在家庭角色中感到穩定、健全且被支持，持續優化家庭支持政策，亦獲得《親子天下》「友善家庭職場獎」肯定，成為外商企業典範。

帝亞吉歐台灣人力資源總監林瑋志表示：「人才永續策略不僅關乎職涯發展，更是企業如何在同仁不同人生階段中給予完整支持。健全制度旨在為組織與人才創造長期競爭力，當同仁能安心迎接家庭、累積成長並追求夢想，他們更能以最好的狀態投入工作，與企業共同打造具韌性與前瞻性的未來，攜手邁向更長遠的發展。」

永續不只是承諾 是深植品牌靈魂的具體實踐

除了重視人才發展外，帝亞吉歐亦以「ESG永續計畫」落實長期目標。今年度在《天下雜誌》公布的「天下永續公民獎」中榮獲第7名，並已連續10年入榜，今年亦蟬聯TCSA台灣企業永續獎「台灣十大永續典範外商」，再次印證公司在「理性飲酒」、「社會共融」與「環境永續」3面向上的持續投入與成效。

帝亞吉歐一直相信，永續不僅存在於營運流程中，更應落實於品牌與社會的互動與責任。其中最具代表性的行動，便是已陪伴台灣超過20年的 「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。多年來，以約翰走路品牌勇往直前精神為啟發，至今已長期支持236個夢想發揚，挹注資源解決從移工處境、醫療照護、環境永續到數位轉型等多元面向的社會議題，鼓勵無數微小的起心動念，化為具體且永續的行動解方。

近年，更推出KEEP WALKING夢想資助學院進一步回應台灣餐飲產業面臨的缺工挑戰，透過與在地組織合作推動培訓課程，積極培育多元人才，為產業注入即戰力，也同時促進社會共融。今年邁入第22屆的KEEP WALKING夢想資助計畫亦已正式啟動並公開徵件中，帝亞吉歐希望藉由持續擴大參與，攜手更多夢想家用行動實現對未來的想像，為台灣社會注入更多正向與永續的前行力量。

展望未來，帝亞吉歐將持續秉持永續與共融的理念，以長遠視野積極回應全球挑戰。每一次投入、每一個行動，都是在實踐KEEP WALKING精神，讓這片土地更具溫度與韌性。長期獲得肯定更讓帝亞吉歐堅信，唯有與員工、產業、合作夥伴及社會並肩同行，企業的力量才能真正發揮影響力，邁向更美好的未來。