OL提離職被公司1理由「追討年終獎金」 她傻眼：當初根本沒告知

[周刊王CTWANT] 離職還被討年終？一名上班族分享，她提前1個月告知離職，卻被人資告知「未做滿4個月需歸還年終獎金」，讓她當場傻眼，直言公司從未告知這項規定，也沒簽署勞動契約，忍不住發文詢問「這樣做合理合法嗎」。

日前一名網友在Dcard以「公司要我返還年終獎金」為題發文，分享自己當初入職時，公司僅口頭要求離職需提前1個月通知，沒有提到其他相關規定。沒想到，原PO近日提出離職時，人資突然搬出「新政策」，表示去年公司通過1項規定，員工領完年終後若未做滿4個月，需歸還年終獎金，強調如果會計查到，會向原PO追討年終獎金。

原PO透露，當初入職時公司並未讓她簽署勞動契約，也未告知相關規定，讓她感到相當錯愕，發文詢問「這樣做合理合法嗎？請問有人有類似的經驗嗎？如果公司真的追討，我該怎麼處理比較好呢」。

貼文一出引發熱議，網友紛紛留言「打給勞工局」、「我之前離職也是遇到公司跟我追討員工旅遊費用，建議直接走勞工局」、「直接回他法院見」、「哪間這麼沒風度，公佈讓大家笑一下」、「再去找主管一次，對話錄音，也直接表明當初勞動契約並沒有此項規定，直接問是何時出現的新公告，公告在哪」。

也有網友提醒「年終如果設定是獎勵性質，應該要在事前告知，所以可能需要還，但可以主張事後才說，這個部分你可能要問同事知不知道有這個新政策。簽訂的勞動契約上明文規定為工資，就不必還。如果公司強迫你退還，你可以先確認相關文件（合約、員工守則、獎金發放規則），或跟勞工局諮詢」。

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