職場大逃殺！盤點上班族「離職」6大引爆點

[周刊王CTWANT] 職場如戰場，當工作成為壓垮身心的最後一根稻草，「離職」便成了現代上班族的終極逃生手段。究竟是什麼原因讓員工寧可放棄穩定收入也要毅然離開？《Social Lab社群實驗室》的最新數據揭露了職場人的真實心聲，其中「薪資與付出不成正比」、「健康及過勞問題」更成為壓垮上班族的2大因素！

根據《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近3個月與「離職原因」話題有關的網路聲量顯示，超過7成討論聚焦「薪資與付出嚴重失衡」，尤其近期護理師集體出走潮引發熱議，1位胸腔外科醫師揭露血汗真相：「護理師24小時顧一床，健保只給800元，分到手上連300元都不到！」這番話引爆網友怒火，直批「每年喊調薪都是鬼打牆」、「錢少事多，當員工是許願池？」高壓行業從業者更感嘆：「老闆的豪宅是用我的肝換來的！」

有人為五斗米折腰，也有人為夢想勇敢裸辭。1名網友分享辭職赴加拿大打工度假的經歷，卻遭主管冷嘲「不切實際」，意外掀起兩派論戰。支持者力挺「跨出舒適圈才是真成長」，反對者則憂心「現實會教你做人」。更引人深思的是孕婦離職議題，有準媽媽發問「懷孕辭職很草莓嗎？」引發職場性別歧視的隱性討論，多數人認為「身心健康遠比社會眼光重要」。

而「健康及過勞問題」同樣是讓網友考慮是否離職的原因之一，「夜班3年，我的體檢報告像病危通知書！」有網友血淚控訴長期輪班導致免疫力崩壞，卻因公司「找不到替死鬼」被道德綁架。類似案例在科技業、醫療業層出不窮，專家警告「過勞傷害不可逆」，網友更譏諷「離職單比健保卡好用」。最驚悚的是，近期更有某科技公司技術長提離職竟遭董事長刺殺，讓網友痛批：「離職竟是在玩命？」

當「忍耐」不再是美德，而是慢性自殺，新一代職場人正用腳投票。無論是為更好的待遇、更自由的人生，或單純想活下去，離職已從個人選擇昇華為對畸形職場的集體反抗。《Social Lab社群實驗室》也點出，如何在職場中建立健康的溝通模式，及時調整職涯方向，是每位上班族都需要深思的重要課題。

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