2025-05-04 | 周刊王

男網友表示,董事長不願意付資遣費,希望下層主管透過抓小辮子逼員工離職。(示意圖/翻攝自photoAC)
上市公司縮編拒付資遣費 員工控變相遭「抓遲到、扣薪水」逼退

[周刊王CTWANT] 一名男網友表示,他任職的一家上市公司由於營運狀況不佳,打算裁減人力。然而,董事長不願意支付資遣費,甚至要求下層主管自行處理員工,使基層主管相當為難,進而透過抓小辮子的方式,希望讓員工自請離職。
原PO在Dcard以「上市公司要裁員卻不願意付錢,怎麼辦」為題發文表示,主管在接獲董事長指示後,開始調閱員工的工作紀錄、遲到記錄等資料,試圖從中尋找違規行為,進而扣發薪水或取消福利,希望藉此施壓員工主動離職。文末,原PO也詢問其他網友是否曾遇過類似經驗,希望獲得意見或對策。
貼文曝光後,有網友建議,「這個時期要注意公司給你的任何文件,請詳細閱讀再簽名,不要簽自願離職書,或任何職位變動的同意書。如果人事要找你聊聊,請先準備錄音,記錄整個過程,過程中如果有任何違法事項,可以向管轄的政府當地檢舉,或是訴諸網路給公司壓力。公司要抓員工小辮子讓員工自請離職,實務上很難執行,可能需要耗費幾個月的時間。以公司的營運狀態來說,邊做邊找工作可能是你最佳的選擇。」
另也有網友引述法律條文指出,依照《勞動基準法》第11條規定,「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」該網友並強調,即使雇主要用「不能勝任」的這個要件處置員工,也必須要有績效面談以及輔導等機制,並留有記錄。
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