新人未入職 男組長瞄到期望薪水「比我多2萬」傻了：不平衡

[周刊王CTWANT] 與同事討論薪水是萬年禁忌，因為可能會造成心理不平衡。一名男員工抱怨，公司最近要補人，他不小心瞄到對方的期望薪水，一看整整多了自己2萬，為此感到憤憤不平。

原PO在《Dcard》論壇提到，他所屬公司專門承接專案，按人力配置計價，公司人數越多，就能夠賺越多錢，團隊的薪資靠每年小幅度加薪慢慢增加，而身為組長的他，薪水有5萬多，但其他同事連5萬都不到。

前陣子有同事離職，公司急著要補人力，原PO除了看到新進人員的到職時間，更無意間看到對方的期望薪資，「目前薪資8萬，因遠距可接受7萬」，這讓他相當訝異，立刻詢問確認是否現在新人的薪水都這麼高？對此HR回應，核薪是由他們和高層主管決定，但他認為只要公司願意，實際薪水與期望薪水都不會差太多。

令原PO無法接受的是，這名新人並非特別資深，總年資與他現在待的公司差不多，雖然海龜碩，但不是本科，學校在世界排名大概300左右，專業領域與工作內容只有份部分重疊，甚至高層主管的評價是「還很菜」，薪水卻比他們整組的人至少高2萬，「就算不是7萬，開給他6萬我也會心理不平衡」。

原PO打算近期把手上的工作忙完，再找主管好好談談，雖然知道公司要怎麼做，自己無權干涉，但這樣的薪資結構，讓他覺得很不公平，「如果沒有一個合理的說法，可能也會開始準備換工作的打算了」。

貼文一出，引來不少網友打臉：「看好這個新人的未來表現，公司自然願意開高薪，老人不被加薪通常都是沒在進步了」、「現在年輕人的程度已經比老一輩的好很多了，你唯一的優勢只剩下經驗，再想想看為何新人的起價比你高？」、「怎麼不檢討自己在薪水上不懂爭取，怪新人沒能力太敢開」。

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