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2024-02-29 | 網路溫度計

職場新秀搶攻百萬年薪夢想!信義房屋.富邦.南山MA招才競逐

職場新秀搶攻百萬年薪夢想!信義房屋.富邦.南山MA招才競逐

文/吳宜臻

找工作的時候,你最在意哪些面向?《DailyView網路溫度計》曾透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統整理出十大員工最愛的「公司福利」排行榜,網友們相當在意年終獎金及尾牙、薪資優於同業、認股及分紅等,除了收入,員工培訓計畫也越來越受到關注。

進一步透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀察近三個月內(2023/11/18~2024/02/15)「MA儲備幹部計畫」的熱門關鍵字,許多網友除了討論升遷、職涯、月薪、加薪、履歷、面試,也關注金融業、培訓、培育、訓練等議題,網友分享「年薪也確實是比現有職級高2-3級」、「MA很看人格特質,進去後又是一個大挑戰」。

image source:《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統

MA儲備幹部是什麼?3大培訓計畫特色訓練菁英軟實力


對於社會新鮮人或是剛進社會不久但渴望擁有百萬年薪的求職者,相當多企業推出「MA儲備幹部計畫」,MA為Management Associate的縮寫,有些企業稱為MT(Management Trainee),「MA儲備幹部計畫」目的是透過完善的培訓及升遷制度,培養企業所需的管理及領導人才。

針對「MA儲備幹部計畫」,薪資問題是求職者最在意的議題,根據1111人力銀行指出,雖然各公司MA薪資有所不同,但在首年年薪含年終獎金的情況下,大多會落在70萬至100萬元之間,第二年若績效不錯則有機會突破百萬年薪;儲備幹部計畫部分通常會有三大特色:

特色一:輪調實習


藉由每隔一段時間調派到不同部門,使培訓者能快速且深入了解企業內部各部門的運作情況,以及掌握企業的發展策略。

特色二:專案指派


企業通常期待儲備幹部擁有創新的思維、解決問題的能力,以及良好的團隊合作精神三大技能,透過專案指派達到訓練儲備幹部整合各方資源,並針對問題提出具體可行的解決方法的能力,累積實務經驗。

特色三:導師制度(Mentor制度)


由中高階主管或學長姐在計畫中擔任導師、進行指導,同時提供相關經驗,透過手把手的教學使學習更有效率。

突破薪資天花板!5大企業MA計畫大比拚


每項產業所需的MA招募條件皆有所不同,《網路溫度計》盤點零售服飾、金融、壽險和房仲業等4大類別企業,各有各的亮點!

富邦金控


銀行相關產業是相當多人夢寐以求的領域,富邦金控2024年初透露年終獎金中位數落在7.75個月,羨煞不少人。富邦金控儲備幹部MA計畫今年已邁入20年,跨足29組別、8家公司,提供海外研習、跨領域輪調,並在兩年培訓期間提供兩次升遷機會,招募條件為大學以上學歷,無科系限制,並要求良好的中、英文能力。
招募條件:

大學以上學歷,科系不限
良好的中、英文能力
計畫亮點:

海外研習
跨領域輪調
提供最多元的選擇
兩年培訓期間供兩次升遷機會

image source:富邦 FUBON

信義房屋


信義房屋在培育人才上不遺餘力,MA儲備幹部計畫可說是一條通往房地產業頂尖之路的金鑰匙,透過2年的計畫培訓,MA們將獲得豐富資源,取得證照,並培養獨特市場洞察力,隨著ESG、永續等議題日益受到關注,信義房屋也開始將相關內容整合進培訓計畫中;藉由輪調的實戰經驗,深入理解公司運作和經營方針,對於創新思維、解決方案策劃也能得到充分鍛煉,而集團範圍擴及海外事業,儲備幹部還有機會前往日本信義、東馬信義等跨國歷練的機會。

這項計畫提供誘人的年薪,保障年薪為120萬起,最高可達150萬元,並提供海外調派機會,適合想拓展國際視野的求職者。值得注意的是,信義房屋採用個人意願進行單位分發,使培訓者能提升工作的熱忱、激發自己的潛能;完善的福利制度包括生育津貼、照顧身心平衡方案、優於法令的定期健檢、房地產交易服務費優惠以及員工持股信託等,並提供多樣化的彈性福利,以滿足員工不同生活階段的需求,也成為計畫中的亮點。
招募條件:

兩年內工作經驗者
海內外學士以上,不限科系

多益750分以上或同等證明
計畫亮點:

多元部門輪調
海外調派機會
依個人意願媒合歷練單位
保障年薪120萬起,最高可達150萬元

image source:信義企業集團

中國信託金控


中信金控的MA儲備幹部計劃迎來第21個年頭,涵蓋金融、企劃、營運三大學程的培訓計劃,同時引進華盛頓大師講堂以及商務英語等課程,以系統化的方式提升管理潛能、拓展國際視野;特色之一還有加速職涯成長,培訓首年即成為襄理,第二年結訓後可晉升經理,並提供海外歷練及參與跨國專案的機會,招募對象開放給應屆畢業生或是三年內工作經驗者,不限學歷背景或英語能力。
招募條件:

應屆畢業生(不限學士、碩士、不限科系)
工作經驗 3 年以下
計畫亮點:

兩年可晉升經理
引進全球知名學府學習資源

image source:CTBC Careers

UNIQLO


強調第一線的重要性,期望員工能為顧客提供最舒適的服務,UNIQLO特別加入「一日店鋪實習」面試關卡,讓求職者更了解企業;該計畫招募條件相對寬鬆,大專畢業即可申請,無科系、經驗限制;月薪五萬起,每年兩次績效獎金,完整的培訓計畫可望6到18個月成為店長,也規劃7年晉升資深經理、10年成為部長接班人的發展目標,提供多元、多國的職涯發展機會。
招募條件:

國內外各大專院校、不限科系
計畫亮點:

月薪5萬5起跳
最快半年成為店長
「一日店鋪實習」的面試關卡
實力主義,不限年資及資歷

image source:UNIQLO

南山人壽

南山人壽的儲備菁英計畫提供優越福利,包含全薪病假、生育津貼、多元獎酬措施、優於同業的員工團體保險、提供員工免息急用支出,以及多項照顧員工身心靈的服務等,並有系統化的培訓計畫、不同領域的輪調和高階主管導師制度,幫助儲備幹部更好地發現和發揮自己的潛能;薪資方面祭出年薪破百萬,落在100至120萬的優渥條件,招募對象為三年內工作經驗,不限科系。
招募條件:

三年內工作經驗
國內外研究所、大學畢業(含應屆畢業生),不限科系
計畫亮點:

最高120萬的年薪
優越的福利制度

image source:南山,南得好靠山

分析說明

分析區間:本文分析時間範圍為2023年11月18日至2024年02月15日。

資料來源:

《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料,以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍:每月處理1000億以上中文資料的網路社群大數據資料庫,其內容涵蓋Facebook、YouTube、新聞媒體、討論區、部落格等網站。

研究方法:
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料,以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍:每月處理1000億以上中文資料的網路社群大數據資料庫,其內容涵蓋Facebook、YouTube、新聞媒體、討論區、部落格等網站,針對討論『MA儲備幹部計畫』相關文本進行分析,調查「熱門關鍵字」(註1)作為本分析依據。

*註1 熱門關鍵字:透過『KEYPO大數據關鍵引擎』輿情分析系統,萃取網路上的文章與主題共同出現的關鍵熱詞;次數越多,字詞越大;可用來釐清核心議題與重點人事物。

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