台灣人最愛10大老闆!蘇姿丰、黃仁勳輸給「他」
(記者陳奕廷/綜合報導)領導者在企業中應具備哪些特質呢?根據yes123求職網的調查結果,前五名特質分別為「能帶領員工團隊合作」、「高度執行力」、「應變能力強」、「具個人領導魅力」以及「對事業有熱情」;而yes123求職網也公布「企業接班人與股東會旺季調查」相關結果,其中每年帶來高話題性的「夢幻CEO」票選前10名,超微(AMD)執行長蘇姿丰首次入列(第9名),輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳從去年第4名前進到第2名,台積電創辦人張忠謀依然穩居第1。
圖/輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳從去年第4名前進到第2名。(記者陳奕廷攝)
在台灣上班族心目中,誰是夢幻CEO?調查結果顯示,「台積電創辦人張忠謀」以 35.8% 的得票率位居榜首,其次是「輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳」(32.8%)、「鴻海集團創辦人郭台銘」(31.9%)、「星宇航空董事長張國煒」(31%),以及「統一企業董事長 羅智先」(30.1%)。這些領袖以其卓越的管理能力和顯著的成就,成為員工心中的楷模。
圖/誰是夢幻CEO?調查結果顯示,「台積電創辦人張忠謀」以 35.8% 的得票率位居榜首。(記者陳奕廷攝)
若與2023年調查結果做比較,超微(AMD)執行長蘇姿丰藉由過去一年全球 AI 浪潮之勢大幅提高在台知名度,今年首次入榜;屢屢引爆全球話題的輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳更是進入前兩名,僅次蟬聯第一的台積電創辦人張忠謀。而近年頗受國內各界歡迎的星宇航空董事長張國煒,排名則微幅下滑,降至第4名。
企業接班也是近年頗受關注的議題。根據同一份的調查,在接班人的主要使命方面,企業和員工的看法也有所不同。企業普遍認為,接班人的首要任務是「讓公司永續經營、穩健成長」(62.8%),其次是「維持現有企業文化與組織的優點」(50.4%),以及「帶領公司走向國際化」(39.2%)。
另一方面,員工對接班人的期待更為多樣化。他們認為接班人應「讓公司永續經營、穩健成長」(73.5%),並且「與員工打成一片、將他們視為家人」(66.2%),同時還應「改造現有企業文化與組織的缺點」(60.3%)和「帶領公司走向國際化」(58.6%)。
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