「僱用獎助措施」創造勞資雙贏 新竹就業中心3年累計幫助近3千名中高齡重返職場

【報新聞記者羅蔚舟/新竹報導】

隨著台灣即將步入超高齡化社會，為協助中高齡勞工投入職場，勞動部推動「僱用獎助措施」，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介的中高齡失業勞工，每月發給1萬3千元，最長發給12個月。勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心運用「僱用獎助措施」協助62歲的饒大哥成功重返職場，並穩定就業達6個月。

62歲的饒大哥長年來都是家中的經濟支柱，過去擔任近20年大貨車司機，多年前為照顧家人而退休，期間仍然需要負擔家中經濟，長期尋覓工作多次未果，透過友人介紹前往新竹就業中心，經就服員盤點饒大哥自身經歷，發現他擁有豐富的駕駛經驗及技能，且具穩定性，積極開發友善廠商，並運用「僱用獎助措施」補助雇主提升僱用意願，獲得祥茂電器的支持，為饒大哥爭取符合時間需求的工作安排。饒大哥在就服員積極的輔導及關懷下，已成功就業並穩定工作長達半年以上，深獲公司的肯定。

桃竹苗分署長賴家仁表示，新竹就業中心3年來已幫助近3千名中高齡朋友順利重返職場，而中高齡族群擁有穩定性及抗壓性佳、責任感強以及豐富的實務經驗等優勢，企業若能善用中高齡者的優勢，除了有助企業經營，同時也能緩解缺工困境，而勞動部的「僱用獎助措施」就是希望能提供實質幫助減輕企業用人負擔、讓失業民眾能重回職場穩定就業，創造勞資雙贏局面。

「僱用獎助措施」針對失業期間連續達 30 日以上之中高齡等特定對象予以薪資補助，每月最高可達新臺幣1萬3千元；失業期間連續達 30 日以上之高齡者，每月最高可達新臺幣1萬5千元。求職者如有需求，可洽新竹就業中心 (03) 534-3011，或可上桃竹苗分署網站查詢。

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