性工法修法上路周年體驗 4實務施行窒礙曝

[NOWnews今日新聞] 現代婦女基金會及勵馨基金會今（6）日召開聯合記者會，針對修法上路滿一年的《性別平等工作法》進行週年總體檢，發現在實務上，還是有許多工作領域難被納入與界定，對於被害人需求、盲點、法規不足與缺漏之處提出建言，也盼能修正不符現況的法條用語，因此提出四大缺漏，希望明確化性騷擾事件調查、調解及處罰等事項適用《性騷擾防治法》之情形，和強化被害人保護扶助與權勢性騷調查機制。

兩大婦團在記者會上，拿出四大手板，上頭寫著四大訴求，分別為「被害人扶助要到位」 、「專業把關優化調查人才庫」、「修正性工法勿擴大解釋」、「輔導監督落實雇主責任」。現代婦女基金會董事王如玄指出，性工法第12條第7項雖明訂若受僱勞工是在公共場所被不特定人士性騷擾，就適用性騷擾防治法，但在實務上案例多元，都可能面臨該法條的限制而缺乏保障，並舉例居服員在個案家中被騷擾，也可能在照顧服務機構、安置機構、福利機構中，被機構內的被照顧者、被安置者騷擾，其他像是社區管理員、電話客服、不動產經紀人員和業務、汽車業務員、網路社群小編等，都可能在執勤時在性騷擾，很多工作領域因為難以納入和界定而無法適用該法條情形，因此建議修正不符現況的法條用語，讓「被害人扶助要到位」。

再來是希望政府能整合「性騷擾防治法」與「性工法，並明訂職場性騷外部人才資料庫的汰除標準與內部委員改善措施，勞動部也應提供雇主更詳細明確的補救措施建議，並適時啟動入場輔導「不是告訴我有500多件來通報，而是人家都來通報，政府應該主動去提供相關的資源，去告訴他怎麼把這件事情做好」。

因此主張應直接修法，建議修正現行《性工法》第12條第7項法條文字，明確化性騷擾事件調查、調解及處罰等事項適用《性騷擾防治法》之情形，而非仰賴勞動部逐一函示，以確保法律規範符合實務需求，避免主管機關與事業單位適用上的困惑和爭議，近期也將提出修正草案版本。

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