台大醫院爆懷孕歧視 勞部：北市勞動局複查

[NOWnews今日新聞] 台大醫院工會今（11）日指控，兒科病房主管涉懷孕歧視與職場霸凌，但2起申訴案最終皆被判定「不成立」，結果無疾而終。然而，勞動部今日回覆，去年9月6日就曾懷孕護理師陳情遭受霸凌案進行檢查，發現有所疏失並通知限期改善，勞動部職安署已請該處近日實施複查，並依法裁處。

台大醫院企業工會指控，兒科病房主管長期霸凌護理師，特別針對懷孕員工刁難請假、復工。早在2022年，就有護理師曾連署檢舉，但並未獲得處置；去年底，2名護理師提出申訴，台大醫院卻以「非故意、無不當目的」為由駁回，讓工會覺得院方刻意包庇。

勞動部今日，針對該案跳出來回應，台北市勞動檢查處去年9月6日曾就該院懷孕護理師陳情遭受霸凌案進行檢查，並通知限期改善，勞動部職安署已請該處近日實施複查，並依法裁處。

記者致電台北市勞動局，針對去年9月檢查事項、限期改善項目，以及複查重點。勞動局說明，檢查重點為確認是否有按照《職業安全衛生法》要求，針對執行職務遭受不法侵害案件設立申訴調查及處理機制，強調確認制度是否出現瑕疵，並非針對台大醫院申訴案最終判定「不成立」的正當性進行檢查。

勞動部補充，《職安法》第6條第2項第3款及《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主應落實職場不法侵害預防之責任，本部並於今年2月21修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」，強化內部申訴調查及處理機制，提供雇主參照辦理，違反規定者經通知限期改善屆期未改善，處以3萬至15萬之罰鍰。

而《性別平等工作法》(以下簡稱性工法)明定禁止雇主（包括代表雇主行使管理權或處理勞工事務者）因受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒予以歧視，違反規定者，可處30萬元以上150萬元以下罰鍰；另同法亦要求雇主應給予受僱者安胎休養、產假、育嬰留職停薪等各項促進工作平等措施，以協助女性兼顧職場與家庭照顧，違反規定者，可處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞動部強調，以上處罰並應公布企業名稱及負責人姓名；屆期未改善者，並應按次處罰。為建構友善生養環境，本部每年與各縣市政府辦理「職場平權研習會」，及透過多元宣導方式，讓雇主及勞工們可以加強性別平權並提升職場平權意識。

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