小資家庭利多！ 育嬰留停津貼擬加發1個月

為落實國家希望工程「雙就業、雙照顧」政策，勞動部本週宣布新政策，今年修法增《就業保險法》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月津貼，以強化經濟支持及提升男性參與育嬰工作。

勞動部表示，為促進女性重返職場，提供再就業支持及職業技能培訓，目標從今年起至2028年，每年促進3.5萬名婦女重返職場，結合經濟部、衛生福利部及教育部等部會，已針對因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女，訂定「婦女再就業計畫」，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等三大獎勵措施，鼓勵退離職場前已有專業技能之婦女能自主規劃訓練、鼓勵雇主給婦女更多工時上的彈性。

勞動部表示，為提升失業及待業女性的就業技能、培養第二專長，政府補助80%至最多100%的訓練費用，如符合資格者，還可申請職業訓練生活津貼，以減輕參訓期間的經濟負擔，去年共計培訓33,277位女性勞工。

勞動部指出，為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，就業保險提供六成育嬰留職停薪津貼，並自2021年7月1日起，另以公務預算加給二成育嬰留職停薪薪資補助，對於申請者來說，總共可領投保薪資的8成；觀察近年男性請領的比率，也從2021年19.99%，提升至2024年為27.01%，政府共計核付143億8,718萬餘元。

至於勞工申請育嬰留職停薪之人數，相較「育嬰留職停薪實施辦法」修法前42個月同期，女性增加9%，男性增加64%；育嬰留職停薪未達六個月的申請人數，女性增加35%，男性增加156%。放寬育嬰留職停薪彈性後，男女申請人數皆有成長，而男性申請比率更從18%攀升至25%，成長3成8，已提升男性育兒比率。

而特別針對育嬰留停部分，今年將研議修正《就業保險法》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月津貼，以強化經濟支持及提升男性參與育嬰工作。

而就雇主層面，勞動部表示，為建立友善育兒職場環境，也提供經費補助鼓勵企業辦理托育服務，今年起企業新興建托兒設施者，最高補助金額，由300萬元提高為500萬元，去年度已補助合計576家；針對企業已設置的托兒設施，每年也最高補助50萬元；企業辦理居家式托育服務，或協助受僱者子女送托於托兒服務機構者，每年最高補助60萬元。