「疫情發展關鍵期！」防疫保單比一比、防疫假別與計薪

衛福部桃園醫院爆發新冠疫情群聚感染，短短八天已有九人染疫。新冠病毒疫情嚴峻，疫情發展邁入關鍵期。防疫重點大解析，今天帶你看防疫保單、防疫假別與計薪！

怎麼透過保單防疫？防疫假如何請、薪水如何計？

防疫保單比一比，富邦產險「疫起守護」、臺灣產險「秋冬起疫」

日常防範要做好，保險保障不可少！今天帶你看富邦產險、臺灣產險的防疫保單！兩者均不分性別、年齡、體況、職業，單一費率釐定；為一年期保單，無須疾病等待期！

(一) 臺灣產險「秋冬起疫」

若接獲衛生單位通知應接受「居家/集中隔離」、「居家/集中檢疫」、「隔離治療」其中一項處置，保險公司即定額給付「隔離或檢疫補償保險金」。若不幸遇有上述情況，保費500元可獲10萬元補償金。然若前往衛生福利部所公布「國際旅遊疫情建議等級表」第三級之地區，返國後被要求防疫處置，則不予理賠。

(二) 富邦產險「疫起守護」

若確診法定傳染病，將定額給付「住院保險金」、「關懷保險金」，且有針對「因法定傳染疾病居家隔離」提供補償。若於海外停留期間，須於當地醫療機構住院診療，富邦將給付「海外突發疾病住院醫療保險金」。「疫起守護」專案可單獨購買，無須附加於既有的保單。

(三) 保單比一比，三大重點解析

1.若擔心疫情延燒，導致居家隔離/檢疫，影響工作與薪資，建議選擇臺產「秋冬起疫」。

2.若聚焦於隔離/檢疫、自主管理、治療期間的生活開銷或薪資補償，建議選擇富邦「疫起守護」。

3.臺產給付「居家/集中隔離」、「居家/集中檢疫」、「隔離治療」五大項目，相對而言，富邦不賠「居家/集中檢疫」。

防疫隔離/檢疫、隔離治療、自主健康管理定義

(一) 居家隔離/檢疫

1.居家隔離：曾與確診病例接觸者，需居家隔離14天。

2.居家檢疫：所有入境人士，均需居家檢疫14天，期間由里長、里幹事進行健康關懷。

隔離/檢疫期間不得外出，如出現新冠病毒症狀，將由衛生主管機關安排就醫。若違反相關規定，最高處100萬元罰鍰。

(二) 集中隔離/檢疫

針對高風險案例，如：去年年初自武漢乘專機返台的台商，可能施行嚴格的「一人一室」隔離/檢疫措施。防範疫情所需，上述措施將限制人身自由，受隔離/檢疫者的活動範圍以隔離/檢疫房間為主，不得與附近居民有接觸。

(三) 隔離治療

當高風險案例受通報為「嚴重特殊傳染性肺炎」個案，有傳染大眾之虞，則需依地方主管機關開立的隔離治療通知書，入住指定醫院的隔離病房，接受醫療處置。

(四) 自主健康管理

社區監測通報採檢個案；曾為通報個案，然已檢驗為陰性並解除隔離條件者；曾前往「國際旅遊疫情建議等級」一級、二級國家者，應盡量避免出入公眾場所，並提高防疫警覺。

防疫假別與計薪

(一) 防疫假別與計薪

疫情影響工作型態與工作能力，若出於防疫因素，需居家隔離、居家檢疫、自主健康管理，應如何請假、如何計薪？

1.居家隔離/檢疫

員工可請防疫隔離假、特休、病假、事假。

「防疫隔離假」：

-防疫隔離的原因與公務相關，雇主應給付全薪。

-不可歸責於公務時，則無強制雇主給薪；若雇主仍有給薪，則可從所得稅之所得額中加倍扣除。

「特休、病假、事假」：分別給付全薪、半薪、無薪。

值得一提的是，雇主不得將防疫隔離假視為曠職，或令員工以其他假別處理；並不得因此扣發全勤獎金，甚至予以解雇。

2.自主健康管理

若員工配合衛生主管機關的要求，主動提出在家休養的申請，可請特休、病假、事假，薪資分別為全薪、半薪、無薪。若由雇主要求員工暫止出勤，則雇主應給付全薪。

(二) 公務/非公務因素染疫

疫情延燒全球，染病風險難以監控預期，然而工作不能因疫情而廢止。若不幸因公務因素染疫，公司需對員工有所補償。

1.公務因素染疫

值得一提的是，若員工因公務因素染疫，雇主應允勞工傷病假，並給付相當於全薪的補償金；若不幸併發其他疾病、失能、死亡，雇主需就員工職業災害進行彌補，除給付全薪，並需有補償金。

2.非公務因素染疫

隔離治療、休養期間，員工可請特休、病假、事假，薪資分別為全薪、半薪、無薪。

無論隔離/檢疫，或前述之照顧者，皆可在兩年內向政府申請防疫補償金。每人每日1,000元，按日發給。實際領取日數須扣除雇主有給薪日，以及休息日、例假日、國定假日等。但該期間支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複申請。

結語

自疫情爆發至今已有一年，震撼全球的新冠病毒疫情，大幅改變世界各國的政經運作與社會生活。除了認識防疫保單、防疫假別與計薪，疫情防堵有賴全民一心，溫馨提醒：

平時應維持手部衛生習慣；應避免出入密閉擁擠之公眾場所，且與人維持社交距離(室外1公尺/室內1.5公尺)或配戴口罩；應減少前往醫院；身體不適則應在家中觀察休息。

最後，關注保立答，帶你掌握超實用資訊，一起共度疫情時期！