新鮮人必看！ 不知道找什麼工作、自己能做什麼？

生活中心／綜合報導

解密宜得利如何用配轉教育，陪伴員工試出職涯方向

在畢業季即將到來之際，應屆畢業生可能對找工作感到不安，甚至對未來職涯毫無頭緒。然而，許多新鮮人都面臨相同困境。日本家居品牌宜得利家居憑藉其獨特的配轉教育系統，幫助員工從零開始建立夢想，找到適合的工作方向，讓員工在不轉換工作的情況下，有機會嘗試不同的領域。

與多數零售業採委外製造不同，宜得利的產品幾乎都是「自產自銷」，從最初的商品企劃開始到販售，其中原料採購、製造、貿易、物流以及銷售，皆由內部自行控管。這種垂直整合模式提供消費者物超所值的商品，同時為員工提供發展不同專業領域機會。

宜得利的「配轉教育」就是透過更換部門和店舖，讓員工學習不同領域的知識、技術，累積經驗。宜得利每半年會協助員工進行職涯規劃，思考個人的短、中、長期的目標，公司則會評估員工意願、表現和職務需求後，進行適當的業務配轉。此模式讓宜得利員工有非常多的部門與職務可供轉換，若想接觸不同領域與環境，不須轉職，透過配轉教育就能做到。

Chiao透過配轉教育，從擔當（基層員工）到目前任職的組織開發室人財採用經理，體驗各種不同的職涯可能性。

宜得利的培育課程從新人訓練到各部門研修，幫助員工從零開始累積專業能力。除了課堂學習，公司也重視OJT研修，提供明確工作流程和指導，讓員工安心學習成長，甚至有機會可參與海外研修。

現任店長的David，從歷史系畢業後因為受配轉教育吸引而選擇加入宜得利，在多方嘗試之下找到未來方向。

身為日本家具家飾商品連鎖店龍頭，宜得利預計在2032年達到台灣200家、全球3000家的規模，也帶動更多人才的需求與發展機會。因此需要更多不怕環境變化，願接受挑戰、持續成長特質的人才。宜得利也提供全台輪調、各種支持措施，讓員工無後顧之憂，一起在宜得利找到職涯方向吧！

現任主任的Sylvia，在加入宜得利前對未來感到迷茫，如今已在宜得利找到自己的職涯藍圖。

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