SGS 2024年度聯合頒獎 慈濟獲「ESG Awards：永續治理獎」

SGS 10月30日於台北萬豪酒店盛大舉辦年度頒獎典禮暨產業交流論壇活動，聚焦於表彰卓越企業在品質管理、永續發展和數位轉型等領域的傑出表現。2024年度頒獎典禮共區分：ISO Plus Awards、ESG Awards及IT Awards三大獎項，以肯定各大企業在追求卓越與創新上的努力和成就，慈濟基金會獲「ESG Awards：永續治理獎」肯定，由顏博文執行長為代表領獎。

「鑑別永續風險設立專責單位、鼓勵同仁考取永續相關證照」。慈濟基金會表示，在公司治理方式，於2015年對社會大眾的三大承諾：「組織優化」、「財務透明」及「社會責任永續」，以公正、透明且有效的治理運作，讓資源有效運用並發揮更大的影響力，為社會的持續發展做出積極貢獻。

隨著時代推演，共感社會第一線脈動，提供最適切的服務，並以培訓永續人才與專師認證，為永續發展之路更添助力。慈濟有感於非營利組織對永續人才之迫切需求，近年來持續強化同仁對永續的意識，培力NGO永續相關人才，鼓勵同仁考取相關證照提升永續專業能力，並於執行長辦公室設立項下「永續發展組」專責永續事務，依循國際標準揭露、辨識和量化永續發展優先順序。

在風險管理治理模式，慈濟率臺灣NGO之趨以「TCFD的框架」正視氣候風險議題。2018年開始盤點國內外新興風險，參酌世界經濟論壇每年公布《全球風險調查》中，「兩年(短期)風險」，以及「十年(長期)風險」，逐年檢視滾動修正，參照國內外標竿，並對照《WEF 2023年新興風險報告》，以此風險影響組織運作的影響性，揭露相關訊息，正視氣候風險議題，推動氣候變遷相關管理，協助評估和管理氣候變遷帶來的風險和機會。

同時，考量各類別風險發生對於慈濟在慈善志業開展上，可能影響的各類成本、聲譽、會務推動、甚至適法性的衝擊，綜合考量其可控制性與減緩措施，從中擇定四大風險類別，為慈濟近十年應關注之風險，並依衝擊時間進行分類，分別為短(1-2年)、中(3-5年)、長(6-10年)期，為了讓風險更具系統性之識別與管理，更進一步確認各項風險之最高負責處室與主管，達到分層管理、召開會議以有效控制與應對其短中期策略、因應措施。

「誠信經營與盡職調查。」慈濟善盡社會責任，遵行《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等及組織所在地之法令規範，並於2022年訂定「誠信經營規範」與「誠信治理實施辦法」，2023年制訂「盡職調查程序」，確保本會於執行業務時具備法遵一致標準與評估，包括合作夥伴的人權維護情形、誠信風險辨識與評估，以落實誠信經營文化與問責制度，2024年逐步推動各處室執行業務時，建議各處室應進行「盡職調查」以利達成風險控管目標。

慈濟基金會自2016年揭櫫《慈濟願景白皮書》，針對臺灣和全球所面臨的社會、環境與經濟問題，連結聯合國十七項永續發展目標，並針對ESG面向進行願景與短中長期策略目標，並遵循「友善環境」和「友善地球」，營造永續且和諧的地球家園，建立人與土地、人與自然、人與人的友善和諧關係，並針對氣候變遷、環境災難等，推動減災工程及防災教育，並建置災害救援資訊平臺，降低災害衝擊。

另外，也落實「友善希望」、「友善生命」、「友善社區」和「友善國際」，以慈善在地化原則，廣邀合作夥伴共同打造「安居」生活環境，扶持社區高風險與弱勢家庭，提升生命品質，帶動人人參與慈善，互助增能，營造永續發展社區。

同時，善盡國際社會責任，遵循臺灣以及各國的法令下，積極進行跨國界援助，呼籲全球善款善行支援、人力互補和物資互通，建構愛與和諧的共好大願景。

主辦單位SGS指出，2024年度所有獲獎企業，代表了各行業在ESG與數位轉型領域的標竿，這不僅展現了台灣企業在全球市場的競爭力，亦彰顯了對可持續發展的承諾。隨著全球對於淨零碳排與ESG的要求日益增加，SGS將繼續為企業提供一站式解決方案，協助其在永續與數位轉型的過程中取得更大的成就，成為邁向淨零未來的重要夥伴。

撰文／慈濟基金會、顏福江；攝影／顏福江