快樂新職場幸福心配方 2024年工作生活平衡獎
勞動部於113年10月30日(星期三)下午3時於台北喜來登大飯店舉行「2024年工作生活平衡獎」頒獎典禮,由勞動部許傳盛次長頒獎,對獲獎企業推動工作生活平衡付出的用心與努力表達感謝,期盼帶動更多企業響應推動與交流。
「2024年工作生活平衡獎」評選重點,包括推動靈活彈性的工作制度、支持育兒照顧的友善措施及促進身心健康的關懷制度,今年共有35家次企業獲獎,分別為「彈性工作獎」13家、「友善家庭獎」8家及「員工關懷獎」14家。
本屆獲獎企業在員工不同的生涯階段裡,推動多元且貼心的友善措施,例如:「台灣新思科技股份有限公司」推動彈性工作時間與地點,員工有家庭照顧或健康休養需求,可申請居家辦公或遠距工作,支持同仁可以靈活彈性安排工作與家庭生活;「長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院」設立托嬰中心、幼兒園和課後照顧中心,並為長輩提供照顧措施與資源,給予員工眷屬從幼到老完善的照顧;為落實關懷員工,促進員工身心健康,「國泰金融控股股份有限公司」結合數位資訊科技,運用健康管理APP及辦理線上數位健康課程等,與時俱進地運用更進步創新的作法,鼓勵員工養成自主健康管理的習慣;此外,「玉山金融控股股份有限公司」,首創「玉山寶貝成長基金」,提供每胎10萬元的子女成長基金,並設置多元溝通管道,主動關懷員工需求,聆聽員工意見,打造暖心舒適的友善職場。
勞動部許傳盛次長在頒獎典禮中表示,育才、留才與惜才,是企業永續發展的軟實力,落實「以人為本」的價值,重視員工的價值與需求,才能在人才競爭的時代,吸引與留住優秀人才。許次長感謝與肯定企業為員工付出的用心與創意,並期勉企業持續堅守照顧員工的初衷,與員工分享經濟成長的果實,帶動更多企業響應推動!
企業打造友善職場,支持員工發揮工作熱情與創意,企業也能穩健永續的進步與創新,營造勞資雙贏!勞動部將持續鼓勵企業推動工作生活平衡,與企業齊心打造友善溫暖的幸福職場!有關2024年「工作生活平衡獎」獲獎名單及創意措施,歡迎至勞動部「工作生活平衡網」(https://wlb.mol.gov.tw/)瀏覽。
撰文、攝影/勞動部
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