立院三讀 公務員涉職場霸凌得予以1次2大過處分

立法院會今天三讀修正公務人員考績法部分條文，若涉犯職場霸凌、酒後駕車、性侵害、性騷擾等情事者，得予以1次記2大過處分，以落實政府對職場霸凌、性騷擾等重大違失行為零容忍政策，回應社會期待。

立法院司法及法制委員會8月28日初審通過公務人員考績法修正草案，今天完成三讀程序。

此次修法是考試院為落實政府對於重大違失行為零容忍政策，於現行公務人員考績法第12條增列職場霸凌、酒後駕車、性侵害、性騷擾等重大違失行為之樣態，另包括「違反相關法令規定，致嚴重損害政府或公務人員聲譽」，違反上述行為者，得予以1次記2大過處分。

為符合司法院釋字第583號解釋，同條文也增列懲處權行使期間之規範，三讀條文規定，公務人員之違失行為，經主管機關或授權之所屬機關認屬1次記2大過者，懲處權行使期間為15年；屬記1大過者，懲處權行使期間為7年；屬記過或申誡者，懲處權行使期間為5年。

前項期間，自違失行為終了之日起算；行為屬不作為者，自作為義務消滅時起算。但行為之結果發生在後者，自該結果發生時起算。

此外，為保障女性因請育嬰假，或入伍、因公傷病請公假，因未符合連續任職達6個月的要件，三讀條文規定，原條文中的「連續」，改以「累計」，即「另予考績：指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿1年，而累計任職已達6個月者辦理之考績」。因此，受考人於考績年度雖有考績年資中斷情形，只要有前後任職事實且併計達6個月以上者，也能辦理另予考績。

為營造友善養育子女之職場環境，三讀條文也放寬育嬰留停人員，辦理另予考績者，也得以另予考績取得同官等高一職等之任用資格。

三讀條文明定，因育嬰留職停薪辦理之另予考績，2年列甲等者，視為年終考績1年列甲等；1年列甲等1年列乙等或2年列乙等者，視為年終考績1年列乙等。前項以外另予考績即以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。