健康職場，友善永續

本府為減輕員工子女托育問題，提供員工近便、平價、優質兼顧家庭與事業平衡的一站式托育服務，於本市市政大樓2樓設有「臺北市市政大樓員工子女非營利幼兒園（委託臺北市公務人員協會辦理）」及「臺北市政府員工子女托嬰中心（委託財團法人中華民國唐氏症基金會辦理）」，打造一個小朋友可以溫馨、安全、自在、有愛的學習成長環境，而且連續兩年榮獲行政院人事行政總處公部門籌設職場托育設施評比「托嬰中心組」特優獎及「非營利幼兒園組」優等獎，同時於113年10月28日獲頒本市室內空氣品質認證場所金級認證，進而落實照顧員工子女社會責任，營造優質育兒職場環境。

又為積極防治職場霸凌事件及性騷擾行為之發生，本府人事處於112年及113年不斷精進各機關學校處理性騷擾案件及職場霸凌申訴作業規範與相關機制，除因應性平三法修正外，亦隨時檢視並滾動式調整各項防範、處置、關懷及輔導作為。對於職場霸凌申訴之處理，率6都之先，刪除1年之申訴期限，委員至少應有2／3為外部專家學者；另對於性騷擾申訴之處理，亦要求申訴處理委員會及調查小組之委員至少應有2／3為外部專家學者，倘性騷擾行為經調查屬實者，應核予記過以上之行政懲處，且當年度考績列丙等，期使所有員工均能安心投入工作，積極面對各項市政服務，強化本府健康友善、合理的職場環境。