營造友善育兒職場環境，政府與企業一同努力！

完善的托育政策有助於促進生育意願、減緩少子化的現象，除了需要政府積極推動相關措施外，企業支持也扮演重要的角色。臺北市除於113年首創臺北市友善育兒事業獎外，亦將於今年度提高事業單位辦理哺(集)乳室與托兒設施或措施之補助額度，希望結合政府與企業的力量，共同推動友善育兒的職場環境。

北市勞動局局長高寶華表示，事業單位可從臺北市友善育兒事業獎評選項目中了解營造友善育兒職場環境之方式，例如建立友善家庭的組織文化及政策、彈性工作安排及支持措施、育兒支持假別措施、職場直接設置托兒服務(含契約)等項目，其中有關企業設置托兒服務為「性別平等工作法第23條」規定，僱用員工人數達100人以上的企業，需設置哺(集)乳室、托兒設施或措施，亦是友善職場當道課題中重要的政策方案之一，勞動局本年會致力於提高補助額度的法制化作業，期待建制更多政策誘因，以營造更友善之職場環境。

勞動局補充說明，企業設置托兒服務是由雇主提供員工托育福利服務，以協助員工托育子女的需求，營造工作與家庭生活平衡的友善職場。辦理方式分類如下：一、托兒設施：企業自行設立或與多家企業聯合設立托育機構提供員工子女托育服務。二、托兒措施：企業與合法立案之托育機構合作，以簽約的方式提供員工托育子女的優惠；或發放托兒津貼補助子女送托於托兒機構之員工；或可由雇主聘僱或委託托育人員至指定設置地點提供員工子女托育服務。

雇主除提供員工上述托育服務之外，尚須設置哺(集)乳室，以完整符合性別平等工作法第23條之規定。哺(集)乳室需包含5大基本設備：靠背椅、桌子、電源插座、母乳儲存專用冰箱、有蓋垃圾桶。設置的環境需具隱密安全性、良好之採光通風、鄰近洗手台或提供洗手設施，並設有明顯標示及哺集乳室使用規範。

事業單位若有任何辦理哺(集)乳室、托兒設施或措施問題，歡迎致電臺北市民當家熱線1999轉7010、7009洽詢，亦可參閱勞動局官網(/首頁/業務服務/企業服務/企業托兒與哺(集)乳室)。