北市聯醫強調住院醫師薪資制度合理 並澄清招募資訊誤解

發稿日期：114年4月22日

臺北市立聯合醫院表示，住院醫師之所得組成包括「經常性薪資」及「獎勵金」兩部分。經常性薪資係指本薪、職級加給與生活津貼。

住院醫師尚屬專科醫師訓練階段，院方為勉勵其於訓練期間持續精進臨床技能與專業知識，爰自年度醫療基金收支總淨餘數內提撥獎勵金，依其學習表現與臨床訓練成效核予發放。因此，該項獎勵金性質上並非勞務對價，而係院方對訓練成效之肯定與勉勵。另外，北市聯醫進用住院醫師時，於契約書中即明確揭示薪資結構內容，並有清楚說明獎勵金屬於預支性質，以保障雙方權益。

北市聯醫進一步表示，媒體報導所稱招募文宣標榜住院醫師所得11萬元一節，與正式公告內容不符。所有人力招募資訊，均應以本院徵才網站或其他公開徵才網站所載內容為主，提醒社會大眾審慎辨識，以免產生誤解。

北市聯醫強調，未來將持續檢視相關人事制度之合理性與適法性，並視實際需要適時調整，以兼顧人力招募、臨床訓練及醫療服務品質之穩定發展。