針對舊制保留年資，勞資雙方可協議結清

當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金，若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。

結清舊制年資必須符合三項條件：

一、勞工於94年7月1日前到職，並且任職於同一事業單位。

二、99年6月30日前轉新制。

三、勞雇雙方都同意結清年資。

勞動局王秋冬局長指出，「適用勞退新制保留舊制年資」的勞工協議結清舊制年資時，應依照「勞工退休金條例」第11條第3項規定辦理。若勞工選擇繼續適用勞動基準法退休制度(舊制)，並無新制年資，則與上述規定不符，就非屬於可結清年資之對象。

另外，結清時給付標準不得低於勞動基準法第55條及第84條之2規定，即使雙方同意低於勞基法標準，也是不行的。至於勞退舊制的計算，則按照勞工的工作年資，每滿1年給與2個基數（1個基數就是退休時一個月的平均工資），但超過15年的工作年資部分，每滿1年給予1個基數，最高以45個基數為限。未滿半年者以半年計；依法，結清年資費用之給付期限為30 日。

勞雇雙方協議結清原先保留之舊制年資，如此可動支臺灣銀行勞工退休準備金專戶支付結清金，或事業單位另行籌措給付。有關符合上述可辦理動支勞工退休準備金的事業單位，可至勞動局官網首頁/企業服務/勞工退休準備金，下載相關表單，歡迎多加利用。

民眾如要諮詢結清舊制年資及勞工退休準備金提撥相關事宜，可電洽臺北市政府1999市民熱線轉勞動局勞資關係科02-27208889分機2086、2088、2089、3355、3296、3307、7031、7049)，我們會有專人為您服務。