陳立武力挽獲利頹勢！英特爾新品專案沒50%毛利率不予批准通過

在陳立武領導下，英特爾未來將不再批准任何無法證明其毛利率達到至少50%的新專案。記者孫敬／編譯

據外媒報導，英特爾產品事業群（Intel Products）執行長霍爾特豪斯（Michelle Johnston Holthaus）日前在美國銀行全球科技大會上宣布，未來英特爾將不再批准任何無法證明其毛利率達到至少50%的新專案。

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陳立武下達最新的指令，專案毛利率為之後最優先考量。（圖／科技島圖庫）[/caption]

力挽獲利頹勢，英特爾新品專案設下50%毛利率高門檻

對於這項決定，霍爾特豪斯解釋，「或許我們早該實施，但現在有了它，若產品毛利率未能達到50%或更高，該產品將不會推進，甚至不會有工程師被指派參與。」她進一步澄清，儘管英特爾目前並未預期或預測所有營運都能達到50%的毛利率，但這已是公司內部所追求的目標。所有英特爾未來的產品藍圖，包括Panther Lake和Nova Lake等核心產品，也預計將達到公司其他業務所追求的50%毛利率目標。

據悉，這項提高獲利能力的倡議，主要來自於英特爾執行長陳立武的推動。消息指出，陳立武直言「我們對毛利率重新提高到50%以上這一點十分重視。」為了實現此目標，陳立武正在調查並可能取消或更改與其他公司無法創造獲利的合作關係。

近期，英特爾的毛利率已跌至公司新低點。根據MacroTrends報告，截至2025年第一季，英特爾近12個月的毛利率僅為31.67%。回顧過去十年，在新冠疫情爆發之前，英特爾的毛利率一直維持在60%左右的水準，卻自2022年第二季度跌破50%後，便一直持續下滑。

霍爾特豪斯預測，未來幾個月英特爾內部將出現一場「拔河戰」，工程師和高階主管將面臨兩難局面。她表示：「我們需要開發的產品，既要符合正確的競爭格局和客戶需求，同時也要有合理的成本結構。這確實要求我們必須兩者兼顧。」

精實組織與人才戰略，英特爾轉型下的挑戰與目標

在新任執行長陳立武的領導下，英特爾正積極精簡營運，並試圖穩定前任執行長基辛格（Pat Gelsinger）時期留下的危機，並預計第二季將有新一輪大規模裁員，潛在裁員幅度可能高達目前員工總數的20%，目的在於排除陳立武與其他團隊負責人之間的中層管理層。

陳立武曾表示，在他的領導下，英特爾將再次轉變為一家「以工程師為核心的公司」。為實現這一目標，陳立武承諾將投入資金招募和留住頂尖人才；「我認為英特爾這些年來失去了一些頂尖人才；我希望創造一種賦予創新力量的文化。」

然而，維持一種賦予創新力量和頂尖人才的文化，表面上似乎與裁員和限制毛利率未達50%專案的政策有所衝突。但據觀察，陳立武在這些政策得到了英特爾投資人的支持，這場轉型考驗著英特爾如何在追求財務健康與維護創新活力之間，找到最佳的平衡點。

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