從企業實用到校園啟蒙！群聯如何藉aiDAPTIV+孵育台灣AI人才

潘健成直言，端看台灣近年來各產業積極發展AI，現在正是導入群聯「aiDAPTIV+」的最佳時機。記者孫敬／台北報導

隨著輝達（NVIDIA）將在台灣設立總部，台灣半導體產業人才競逐與AI技術革新的壓力更為加劇。在大環境的挑戰下，群聯電子創辦人暨執行長潘健成接受《科技島》專訪時回憶，群聯自2018年的7、800名員工至今全球逾4000人，公司已從單純擴編轉向「員工如何能跟AI有效合作」，並著重培育這些複合型人才。

潘健成直言，端看台灣近年來各產業積極發展AI，現在正是導入「aiDAPTIV+」的最佳時機。他強調，這套主打低成本地端大型語言模型（LLM）的解決方案，正是為了解決台灣在產業缺工與少子化雙重夾擊下，企業對AI應用的殷切需求，卻苦於高成本與技術門檻的痛點。

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群聯電子創辦人暨執行長潘健成。（圖／孫敬拍攝）[/caption]

從科技巨頭大規模裁員，看AI時代「創新人才」重要性

「若員工無法學習運用AI提升效率，企業就可能面臨轉型壓力。」對於台灣科技業「缺工」議題，潘健成以近期微軟、亞馬遜、Google大規模裁員為例，這些科技巨頭會有這樣的調整，一部分原因是當今時代許多重複性高的工作已可被AI取代，因此科技業真正缺乏的不是人力，而是能夠結合AI開創新應用、新產品線的「創新」人才。

即便身處AI概念普及的時代，潘健成表示AI仍非完美的解決方案，更非下載即用。企業要想導入AI，必須走過「概念驗證」到成為「實用工具」這條路，但這背後要投入大量工程師不斷微調模型。群聯的「aiDAPTIV+」解決方案，便是將重點放在以自家SSD取代高頻寬記憶體（HBM），搭配常規繪圖卡，主打低成本在地端運作LLM。考量台灣中小企業居多的產業結構，群聯逐一推出平價教育訓練機（AITPC/AI Training PC）與多個不同規格的邊緣AI工作站，旨在降低企業導入AI的門檻。

aiDAPTIV+的出現除了能降低AI訓練與應用的門檻外，還能幫助員工從庶務工作解放提升工作效率。 「新的應用和技術不會是在辦公室想出來的，而是一群狂熱的人們沒日沒夜摸索誕生。」潘健成從PC、手機和特斯拉（Tesla）電動車的演變，重申了員工與AI協作激發創意的重要性，而aiDAPTIV+更提供的低門檻「動手玩」的機會。為此，群聯進一步推出「AI訓練師課程」，深度涵蓋生成式AI技術、模型推理與效能優化，以及模型訓練等主題，該課程意在協助企業訓練IT人員建置AI基礎設施，將AI從「概念驗證」轉化為實用的「工具」，從而因應中小企業的『AI恐慌症』，讓企業能循序漸進，依實際需求慢慢擴大AI投資。

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傳統AI訓練框降和aiDAPTIV+間的差異介紹。（圖／群聯）[/caption]

AI人才培育怎麼做？先從啟蒙、普及基礎設施開始

隨著台大、清大、交大、成大等大學相繼成立半導體學院與相關課程，高中端亦有不少結合多元自主學習的AI課程出現，潘健成對於向下人才扎根的培育理念，應採「適性發展及興趣優先」模式，認同將科技概念引入高中、國中，但反對所有學生都走向科技業。

「即使是文科生、商科生，若能善用AI，也能大幅提升工作效率，這本身就是解決缺工問題的解方。」潘健成認為AITPC（AI Training PC）未來將會是國高中、甚至大學生的必需品，同時扮演重要角色，啟發學生興趣亦有助於未來創業，但仍要從基礎建設做起，鼓勵學生提早接觸跟動手操作，而非學習高深理論的AI知識。

為彌補學用落差，群聯近年來與藉aiDAPTIV+和學術界深度合作，像是與陽明交大合作培育頂尖人才、攜手雲科大培養富實作、創新的AI的技術人員。然而究竟要多久AI普及的願望才能實現？潘健成預估，當英特爾（Intel）、超微（AMD）、NVIDIA、微軟（Microsoft）等國際大廠全面推廣時，AI PC才將真正發酵。群聯在此之前，將藉aiDAPTIV+替台灣有AI需求的產業打下地基，期望能藉此引發一波低門檻的創業熱潮，讓年輕人以AI為工具開創全球商機，最終形成一個由無數「小種子」組成的龐大AI產業生態系。

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