助高齡者重啟職涯下半場 新竹就業中心運用職場學習再適應計畫並結合僱用獎助

▲新竹就業中心運用「職場學習再適應計畫」提供職場學習及再適應的機會，協助68歲的鄭大哥重返職場。(圖／桃竹苗分署提供)

【焦點時報/記者羅大元報導】為協助就業弱勢者順利接軌職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署鼓勵雇主提供職場學習的工作，幫助長期失業、高齡及中高齡等就業困難者重新學習職場技能、適應環境，進而返回職場。在新竹就業中心協助下，運用「職場學習再適應計畫」並結合僱用獎助，幫助68歲鄭大哥適應從清潔人員到加油站服務員的職場角色轉換，重新啟動職涯下半場!

▲68歲鄭大哥(右)與加油站主管合影。(圖／桃竹苗分署提供)

鄭大哥今年68歲，具中度聽力障礙，長年在環保公司擔任清潔人員，於112年離職後，生活備感經濟壓力變希望重返職場，自行投遞保全及清潔人員職務皆未獲錄取，在朋友的推薦下，他來到新竹就業中心尋求幫助，透過職涯心理測驗顯示鄭大哥工作性格具備遵循標準作業流程的特質，以及考量到他的年齡與體力下，適合從事較輕鬆的工作，便透過勞動部「職場學習再適應計畫」學習工作，推介他至加油站擔任加油員，並與雇主討論調整工作項目等內容，透過「僱用獎助措施」提升雇主僱用意願，成功媒合鄭大哥至加油站工作，並透過雇主支持輔導鄭大哥能很快重新熟悉並重返職場，至今已穩定就業半年以上。

桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部為協助就業弱勢者就業準備及適應，推動「職場學習及再適應計畫」，透過公、民營事業單位或團體提供職場學習及再適應機會，幫助高齡者、長期失業者、身心障礙者或是更生受保護人等弱勢求職民眾，透過轄區各就業中心提供一案到底的就業服務，學習適應後回歸職場，並考量雇主進用弱勢求職者的意願較低，利用補助期間來強化勞工就業職能，促進其穩定就業，結合勞動部推出「僱用獎助措施」，獎勵雇主以全時工作僱用，每僱用1人，發給雇主每人每月新臺幣9千元至1萬5千等之雇主獎助，最長補助12個月。

「職場學習再適應計畫」補助個案職場學習及再適應津貼，每月最高補助金額為當年度月基本工資，以及用人單位行政管理及輔導費，補助期間最長為3個月，若屬高齡者、身心障礙者、更生受保護人、15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年或施用毒品者之對象，經評估同意後最長可補助6個月。更多就業促進方案可就近向桃竹苗分署轄下各就業中心洽詢，或上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw )及撥打免付費客服專線0800-777-888詢問！