為什麼？台積電工程師告同事偷吃雞排反遭資遣 求償官司也敗訴

台積電一名陳姓工程師在被公司外派期間，偷吃同事田姓員工放在辦公桌上的雞排與紅茶。此事最終被法院依竊盜罪判處拘役10日，判決已定讞。案後，田男另外提起民事訴訟，聲稱陳男曾透過台積電內部人士向公司施壓，導致自己遭到資遣，因此請求賠償共30萬3700元。不過法院認為陳的影響力不足以左右人事決策，且田的離職原因為「對工作不能勝任」，無證據證明陳與資遣之間有直接關聯，最終判陳免賠，判決仍可上訴。

回顧整起事件，田男主張，2023年5月4日下午5點半左右，他將兩份派克雞排與兩杯熟成紅茶放在辦公桌上離開。僅離開約半小時後回到辦公室，發現食物全數不見。經過詢問同事與陳男後，得知是陳將食物拿去吃了。

事後雙方協調，陳原本同意調離現職單位以保留職位，但後來卻反悔。田指控陳不僅未履行承諾，還找公司內部主管出面對其雇主施壓，甚至導致公司內部召開會議處理相關人事安排。據田所述，台積電方面認為他製造工作糾紛，要求雇主對其調離或資遣，最終雇主選擇資遣他平息風波。

田強調，自己多年來工作表現良好，從未有紀律問題，卻因外部壓力被解僱。他於2023年10月21日遭資遣，直到隔年4月8日才重新找到工作。按原公司底薪月薪3萬4500元計算，他主張應獲賠失業薪資損失19萬2050元，加上固定續約與特休損失8萬1650元及精神慰撫金3萬元，合計30萬3700元。

陳男則於法庭上辯稱，這起案件應視為單純竊盜行為，田的資遣與自己無涉。他表示，雇主曾針對竊盜事件進行討論，台積電方面也表明田不適合駐廠，建議調往其他場區，與他個人並無直接關係，因而不該由他負責賠償。

法院檢視田所提出的離職證明，發現上頭註明的離職理由為「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，與陳並無關聯。此外，陳的職務內容與職場背景亦無顯示他有足夠權力施壓公司或影響人事安排。即便陳曾有相關言論，也無從證實其影響了台積電或雇主的決策。法院認為田無法舉證資遣與陳之間有因果關係，因此駁回請求，判陳免賠。該部分裁定仍可提起上訴。

至於竊盜事實，陳曾辯稱「以為是公司提供的下午茶」，又說自己以為田與另一位同事當天早已離開辦公室才取用。然而，其他同事指出，陳平常就常順手拿公司請的點心，且此次雞排與紅茶是田男自費購買，且放置位置與公司提供的下午茶不同，說法難以成立。

法官認為，陳任意取走同事財物的行為，顯示對他人財產權益的漠視，守法意識不足。考量雙方未能達成和解，且陳竊取的財物價值雖不高，但仍需負法律責任，綜合其家庭背景與學歷，依竊盜罪判處拘役10日，得以1萬元罰金易科。

檢方不服，主張陳既未主動道歉也未嘗試和解，態度消極，不符合刑罰應有的懲戒與嚇阻效果，要求改判更重。然而法官認定原判合乎法理與比例原則，駁回檢方上訴，全案至此定讞。（責任編輯：殷偵維）

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