從職涯培育到動物保育 六福展現人才與永續雙軌成果

【威傳媒記者蘇松濤報導】

人才資源是企業的核心競爭力之一，六福旅遊集團(2705)因應集團多元發展布局，今年啟動「六福集團高階主管接班人與關鍵人才培育發展」計畫，建設完善的員工職涯發展藍圖，與集團人才梯隊打造企業永續發展核心競爭力，提煉AI時代的企業韌性。

六福旅遊集團總裁 賴振融同時也是「台灣動物園暨水族館協會（TAZA）」理事長，表示台灣觀光業缺工問題嚴重，除了應積極培育觀光人才以外，如何讓培育的專業人才留下來，也是一大挑戰。六福透過多元挑戰式的職涯歷練，對內強化團隊協作效能，對外拓展國際化影響力。透過專業的養成模式，孕育出全台唯一的「國際白犀牛調度員」。十年磨一劍，現任六福野生動物園的吳炫毅經理，自獸醫起步，逐步累積動物醫療與管理經驗，更受邀加入東南亞動物園與水族館協會(SEAZA)的族群管理委員會–草食動物組，成為全台首位負責跨國犀牛調研、配對與醫療專業提升的「國際白犀牛調度員」。六福以人才培育為宗旨， 未來也將持續深耕動保人才，建構「國際級動物保育關鍵人才庫」。

六福長年投入瀕危動物保育與國際交流，犀牛繁育除了是全台之冠，已具國際指標地位。從打造犀牛繁育基地、到完成國內最大近危動物輸出，更促進全球犀牛血緣豐富化。長年舉辦國際動物研討會，並加入東南亞動物園暨水族館協會（Southeast Asian Zoos and Aquariums Association, SEAZA），與國內外各大動物園締結姊妹園，近年更獲得「國家環境教育獎」、「社會教育貢獻獎」、「國家永續發展獎」等多項肯定。

甫締結姊妹園的韓國愛寶動物園代表團參訪六福野生動物園，除搭乘全球唯一的犀望巴士深入犀牛展場，並參觀獅子、老虎等大型動物的照護，及猴園的規劃，除驚豔於六福的動物專業，雙方更針對分享動物園的經營，更針對動物醫療照護、園區設施、環境教育等議題進行交流，共同增進動物福祉。

圖片提供：六福旅遊集團

(資料來源：威傳媒新聞-WinNews)

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