【職場二三事】面試官第一眼注意什麼事？把握6個加分題

順利投遞簡歷只是初步的審核階段，因此獲得面試機會才剛過第一關而已。而面試可就不一樣，面試的第一印象決定獲得新工作的成敗，或多或少都因面試官的第一印象打分數，讓主觀因素成為關鍵。

編譯∕龔鈺翔

順利投遞簡歷只是初步的審核階段，因此獲得面試機會才剛過第一關而已。而面試可就不一樣，面試的第一印象決定獲得新工作的成敗，或多或少都因面試官的第一印象打分數，讓主觀因素成為關鍵。

面試官要在短短的幾十分鐘內完全真實、客觀的審核求職者是很難的，所以面試官多半只能憑自己的直覺和第一印象打分數。以下6點是面試官在面試時最先注意到的求職者特質：

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經歷資格

其實招聘團隊早已在面試前審核確認過簡歷中有關你的訊息，初步確認你擁有面試的資格後，認為你具備一定的能力，才會發布通知邀請你前來面試。當然面試官在面試時一定會問一些簡歷中沒有的資訊，例如具體的工作經驗，如何解決困難、團隊合作能力如何等，這往往是面試官最先看重的層面。

有無熱情

熱情是可透過肢體語言、語氣和臉部表情組成。活動管理公司Premier Staff的執行長Daniel Meursing認為，有熱情的求職者是很加分的，因為這種心態可以創造正向積極度，也是面試官最容易注意到的情緒。

Meursing補充，熱情代表熱愛這份工作，而不是單純只是找一份工作而已，熱情使人更投入工作，有效感染整個職場氛圍。

有無準備

Meursing出，想在面試中表現良好、讓面試官留下深刻印象，做好事前功課與準備是必要的。除了事先瞭解公司宗旨、文化、部門區分，甚至瞭解職位內容外，做好心理準備也是很重要的。有些人在面試前一晚就開始失眠，生怕面試遲到、面試官是否好親近？提前嚇自己只會讓面試表現不好，因此必須先學習放下心裡的負擔。

說話方式

線上簡歷工具網站BeamJobs的創辦人Stephen Greet表示，音調、語氣、語速都是建立溝通風格的關鍵要素。溝通時有條有理邏輯架構分明，才能夠讓面試官快速明確知道所傳達的訊息，語速過快讓人顯得緊張，語速過慢則顯得缺乏準備與信心。

此外，適當的肢體語言也相當重要。心理學教授Albert Mehrabian 博士曾提出一套經典溝通理論，人與人溝通有55%靠肢體語言傳達訊息，其次38%來自於語調，只有7%才是我們說出的話。

穿著得體

正確穿著可幫助面試中加分，這一點毋庸置疑。很多人可能認為一套正裝才是面試首選，其實還是要根據公司文化或職業類型來作決定，不同類型職業在面試穿著也有所不同，但Meursing認為唯一脫離不開的元素就是乾淨體面。穿著正式代表很認真看待這次的面試，尊重面試官也尊重公司。

準時到達

面試遲到是面試中最嚴重的錯誤，記住面試約定時間提前到場，可以讓時間觀念強的面試官增加額外好感。寧可早到也不能遲到，太早到浪費時間，因此普遍來說只要比約定時間提前10至15分即可。

結語：

面試過程並沒有想像中的那麼簡單，背後的答案往往出人意料，但也不須過度緊張，只要把我們最完美、誠實的一面展現出來，也有機會讓面試官留下深刻印象，透過每一次的面試歷練，增加自信獲得更多機會。

資料來源：usnews

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