【職場二三事】面試官第一眼注意什麼事?把握6個加分題
順利投遞簡歷只是初步的審核階段,因此獲得面試機會才剛過第一關而已。而面試可就不一樣,面試的第一印象決定獲得新工作的成敗,或多或少都因面試官的第一印象打分數,讓主觀因素成為關鍵。
編譯∕龔鈺翔
順利投遞簡歷只是初步的審核階段,因此獲得面試機會才剛過第一關而已。而面試可就不一樣,面試的第一印象決定獲得新工作的成敗,或多或少都因面試官的第一印象打分數,讓主觀因素成為關鍵。
面試官要在短短的幾十分鐘內完全真實、客觀的審核求職者是很難的,所以面試官多半只能憑自己的直覺和第一印象打分數。以下6點是面試官在面試時最先注意到的求職者特質:
經歷資格
其實招聘團隊早已在面試前審核確認過簡歷中有關你的訊息,初步確認你擁有面試的資格後,認為你具備一定的能力,才會發布通知邀請你前來面試。當然面試官在面試時一定會問一些簡歷中沒有的資訊,例如具體的工作經驗,如何解決困難、團隊合作能力如何等,這往往是面試官最先看重的層面。
有無熱情
熱情是可透過肢體語言、語氣和臉部表情組成。活動管理公司Premier Staff的執行長Daniel Meursing認為,有熱情的求職者是很加分的,因為這種心態可以創造正向積極度,也是面試官最容易注意到的情緒。
Meursing補充,熱情代表熱愛這份工作,而不是單純只是找一份工作而已,熱情使人更投入工作,有效感染整個職場氛圍。
有無準備
Meursing出,想在面試中表現良好、讓面試官留下深刻印象,做好事前功課與準備是必要的。除了事先瞭解公司宗旨、文化、部門區分,甚至瞭解職位內容外,做好心理準備也是很重要的。有些人在面試前一晚就開始失眠,生怕面試遲到、面試官是否好親近?提前嚇自己只會讓面試表現不好,因此必須先學習放下心裡的負擔。
說話方式
線上簡歷工具網站BeamJobs的創辦人Stephen Greet表示,音調、語氣、語速都是建立溝通風格的關鍵要素。溝通時有條有理邏輯架構分明,才能夠讓面試官快速明確知道所傳達的訊息,語速過快讓人顯得緊張,語速過慢則顯得缺乏準備與信心。
此外,適當的肢體語言也相當重要。心理學教授Albert Mehrabian 博士曾提出一套經典溝通理論,人與人溝通有55%靠肢體語言傳達訊息,其次38%來自於語調,只有7%才是我們說出的話。
穿著得體
正確穿著可幫助面試中加分,這一點毋庸置疑。很多人可能認為一套正裝才是面試首選,其實還是要根據公司文化或職業類型來作決定,不同類型職業在面試穿著也有所不同,但Meursing認為唯一脫離不開的元素就是乾淨體面。穿著正式代表很認真看待這次的面試,尊重面試官也尊重公司。
準時到達
面試遲到是面試中最嚴重的錯誤,記住面試約定時間提前到場,可以讓時間觀念強的面試官增加額外好感。寧可早到也不能遲到,太早到浪費時間,因此普遍來說只要比約定時間提前10至15分即可。
結語:
面試過程並沒有想像中的那麼簡單,背後的答案往往出人意料,但也不須過度緊張,只要把我們最完美、誠實的一面展現出來,也有機會讓面試官留下深刻印象,透過每一次的面試歷練,增加自信獲得更多機會。
資料來源:usnews
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