【職場二三事】公司好像違反勞基法了 怎麼替自己發聲?
在台灣的就業環境中,還是有不少雇主,不願意遵守勞基法,或是遊走法律漏洞。而台灣的勞動檢查制度,除了勞動部的主動抽查外,其實還能由員工自行舉證檢舉,讓不肖的雇主付出代價。
文/Hitomy
在台灣的就業環境中,還是有不少雇主,不願意遵守勞基法,或是遊走法律漏洞。而台灣的勞動檢查制度,除了勞動部的主動抽查外,其實還能由員工自行舉證檢舉,讓不肖的雇主付出代價。因此,若是不幸遇到這種情況,我們應該如何保護自己並有效地發聲呢?
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首先,我們要對勞基法有基本的認識,這樣一來,就可以先確定自己的權利是否受損。例如:
接著,我們必須學會舉證。有些證據收集的動作,我們可以在日常工作時,就可以養成。這是保護自己權益的必要手段,避免日後口說無憑,被不肖雇主占了便宜。
若是確定公司已經違反勞基法,我們可以先試著透過公司內部的途徑解決問題。儘量避免一開始就與公司撕破臉,畢竟,不論是法律資源或是經濟支援,我們跟企業主比起來,都只是小蝦米。因此,建議一開始還是以內部協商的方式來展開,會較為妥當。
如果內部途徑無法解決問題,或公司無法提供合理的解決方案,又或者公司一開始就打算違反勞基法的規定,就可以考慮利用外部資源來保護自己的權益。
不管公司違反勞基法,是不小心或是故意為之,員工都應該積極面對,並養成保存日常工作證據的習慣,以保護自己的權益。而積極面對的方式,就是對勞基法有基礎認知,同時,確保自己的採證、舉證的行為是在合法範圍內。只有這樣,才能在保護自己的同時,有效地替自己發聲,遏止不肖雇主繼續橫行。
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