【職場二三事】公司好像違反勞基法了 怎麼替自己發聲？

在台灣的就業環境中，還是有不少雇主，不願意遵守勞基法，或是遊走法律漏洞。而台灣的勞動檢查制度，除了勞動部的主動抽查外，其實還能由員工自行舉證檢舉，讓不肖的雇主付出代價。

文／Hitomy

在台灣的就業環境中，還是有不少雇主，不願意遵守勞基法，或是遊走法律漏洞。而台灣的勞動檢查制度，除了勞動部的主動抽查外，其實還能由員工自行舉證檢舉，讓不肖的雇主付出代價。因此，若是不幸遇到這種情況，我們應該如何保護自己並有效地發聲呢？

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首先，我們要對勞基法有基本的認識，這樣一來，就可以先確定自己的權利是否受損。例如：

接著，我們必須學會舉證。有些證據收集的動作，我們可以在日常工作時，就可以養成。這是保護自己權益的必要手段，避免日後口說無憑，被不肖雇主占了便宜。

若是確定公司已經違反勞基法，我們可以先試著透過公司內部的途徑解決問題。儘量避免一開始就與公司撕破臉，畢竟，不論是法律資源或是經濟支援，我們跟企業主比起來，都只是小蝦米。因此，建議一開始還是以內部協商的方式來展開，會較為妥當。

如果內部途徑無法解決問題，或公司無法提供合理的解決方案，又或者公司一開始就打算違反勞基法的規定，就可以考慮利用外部資源來保護自己的權益。

不管公司違反勞基法，是不小心或是故意為之，員工都應該積極面對，並養成保存日常工作證據的習慣，以保護自己的權益。而積極面對的方式，就是對勞基法有基礎認知，同時，確保自己的採證、舉證的行為是在合法範圍內。只有這樣，才能在保護自己的同時，有效地替自己發聲，遏止不肖雇主繼續橫行。

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