【職場二三事】其實管理職並不適合你 4個指標看這裡
職業生涯如何發展是每個職場人都會深思的問題。我們在職場上不外乎追求的就是實現自我、薪資、位階、權威,但多數人未必適合一直擔任管理職,因為可能你的身心健康已出現問題。
編譯∕龔鈺翔
職業生涯如何發展是每個職場人都會深思的問題。我們在職場上不外乎追求的就是實現自我、薪資、位階、權威看似光明,但多數人未必適合一直擔任管理職,因為可能你的身心健康已出現問題。有些人當上管理者不久卻開始沒有那股衝勁,感覺到毫無目標,與其這樣斷崖式的失望,不如開始好好思考下一步。以下4個指標審視自己是否還要繼續擔任管理職位:
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處於人生巔峰時
每個人在不同的人生階段都有不同的目標。當我們達成了自己一生所期望的目標時,不妨暫時休息一下,去追尋其他尚未實現的理想。例如,前星巴克執行長霍華德‧舒茲在成功將星巴克的企業價值提升至840億美元後,選擇辭職,這樣他就可以有更多時間去實現自己的其他夢想。
在你低潮的時候
管理者需要承擔更多責任,例如業績下滑、決策失誤、談判失敗等,這些挑戰往往使他們處於最低潮的時期。例如,在2017年,Uber創辦人特拉維斯‧卡蘭尼克因一系列醜聞而被迫退出董事會,從此退出他一手帶起的企業。
身心健康出問題
普遍來說,管理者所承受的壓力和工作時長往往超過一般員工,熬夜加班和與客戶應酬成為常態,這些因素會逐漸侵蝕我們的身心健康。因此,每年定期進行健康檢查並跟蹤自身健康狀況至關重要。擁有良好的身體是完成任何工作的基礎,不該等到身體出現問題後才開始處理,那時可能已經為時已晚。
當你受夠了
身為管理者,除了需要定期匯報任務、提升績效期望,還要承擔老闆的決策責任,並處理來自下屬和客戶的各種問題。你不僅要執行自身的工作責任,還涉及團隊的大小事務管理,這樣的重擔並非人人能夠承擔。
根據Inc.報導,自疫情爆發以來,美國的上班族中有20%選擇自願辭職或減少工作時間。這一趨勢部分源於環境變遷,也可能與職業倦怠或對工作的不滿有關。
結語:
管理是一項艱苦的工作,你必須不斷自我激勵、反思和鼓舞自己。你將不得不傳遞壞消息當壞人、進行艱難的對話、做出艱鉅的決定,甚至有時成為笑話的源頭。所以管理並不適合每個人,即使不擔任管理一職,你仍然可以擁有成功且有意義的職業生涯。
資料來源:Inc.
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