【職場二三事】企業缺工、失業率高 究竟發生了什麼事?
從新聞報導中我們常常可以看到,目前的求職市場出現了一種矛盾的現象:企業缺工嚴重,職缺數量不斷增加,急需補充人手;但同時,找工作的人也不少,失業率居高不下。
文/Hitomy
從新聞報導中我們常常可以看到,目前的求職市場出現了一種矛盾的現象:企業缺工嚴重,職缺數量不斷增加,急需補充人手;但同時,找工作的人也不少,失業率居高不下。這顯示出求職市場的壓力,同時,企業缺工人數也不見減少,顯示出找到合適的人才,企業也是遇到了瓶頸。
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這種情況不僅讓企業很頭痛,明明很多人在找工作,怎麼收履歷的狀況不見理想。求職者也很迷茫,新聞不是都寫企業很缺工,怎麼我都找不到想要的工作?
以上的狀況,我們可以用「供需不對等」來解釋。主要的因素有以下幾點:
技能不對等
現代企業對員工的需求也是呈現M型化的走向。對於高階職位的專業能力要求越來越高,又或者需要的是大量使用勞力、工作時間長的現場操作工作。然而,許多求職者的技能和經驗與企業需求不符,或是志不在此,因此導致即使有大量職缺,供應與需求也無法相符的狀況。
區域發展差異
現在因為政府政策與各項補助措施的實行,越來越多企業遷廠至科技園區內。通常園區的位置,都是離市區有一段距離的,許多求職者可能因為家庭、生活等各種考量,無法遷移到這些地區工作,但又必須考量到通勤的時間與金錢成本,所以放棄園區工作的求職者也非常多。但市區的職缺相對園區來說,數量偏少。這樣的情況,對企業及求職者來說,都是僧多粥少,不是很理想的狀況。
薪資福利期望差距
薪資福利期望差距:部分企業提供的薪資和福利,可能未達到求職者的期望,但因為營運成本及考量現有員工薪資公平性等等問題,企業也無法無限度的去提高薪資、福利,以符合求職者的需求。特別是生活成本高的地區,求職者生活成本高,企業的營運成本也高,因此,更常出現薪資福利供需不對等的狀況。
企業轉型和淘汰
部分企業提供的薪資和福利,可能未達到求職者的期望,但因為營運成本及考量現有員工薪資公平性等等問題,企業也無法無限度的去提高薪資、福利,以符合求職者的需求。特別是生活成本高的地區,求職者生活成本高,企業的營運成本也高,因此,更常出現薪資福利供需不對等的狀況。
企業和求職者之間需求的不對等,是造成當前局面的主要原因。企業希望找到有即戰力的人才,以迅速填補職務空缺,避免空轉,而這些職務通常要求較高的專業技能和經驗。但具備條件的求職者,往往也希望找到更符合他們生活方式和薪資期望的工作,對企業的要求也會相對提高。這種需求的錯位,導致了缺工與高失業率並存的現象。
建議求職者可以這樣做,以符合現在求職市場的趨勢:
提升技能
求職者可以培養對於產業界趨勢的敏感度,對於新的趨勢、政府政策有一定的了解,並積極參加相關的培訓課程、獲得相關證書,或者通過線上學習平台自學,都能幫助求職者提高競爭力,更快適應產業的轉型。
調整期望
求職者應根據市場供需情況,適當調整自己的薪資和職位期望。在職業發展的初期,尤其需要累積更多的實務經驗,此時可以適當降低對薪酬的要求,以獲得更多的學習和成長機會。
減少自我設限
求職者在找工作時,儘量避免自我設限太多,例如:一定不加班、一定要在園區、非某種產業不可、一定不進現場等等。給自己多一些的彈性,除了可以增加對於求才市場的接觸,使自己更了解行情之外,也可以幫助自己提早跨出舒適圈,或許又可以找到另外一片天。
企業缺工與高失業率並存的現象,不會是短時間內會有改善的社會問題。在我們無法改變企業端提出的條件的狀況下,求職者需要主動適應市場變化,不斷提升自己,靈活應對,才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
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