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2024-05-23 | 今日新聞

起薪創11年新高 97%企業要聘新鮮人

起薪創11年新高 97%企業要聘新鮮人
畢業季到來,根據人力銀行調查,今年有97%的企業表示,「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫。(示意圖/NOWnews 資料圖片)

[NOWnews今日新聞] 畢業季到來,根據人力銀行調查,今年有97%的企業表示,「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫,起薪更是創下11年新高。其中值得注意的是,比起學士,碩士畢業生起薪可多2853元。

根據yes123求職網調查顯示,今年有97%的企業表示,「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫,比例略高於去年的96.6%,也大於前年的95.4%,創下五年來新高,至於今年預計招募新血的人數,平均規模落在15.4人,也略高於去年14.7人,以及前年的14.3人。

此次調查更發現,今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人,平均願意提供的起薪是31,136元,連4年呈現反彈,而且相較去年的30471元,還多了665元,增幅有2.2%,並創十一年以來新高,相較之下,對於擁有「研究所學歷」的新鮮人,資方平均願意給的起薪為33989元,相較於去年的33625元,提高364元,也是連四年彈升,增幅為1.1%,同創11年以來新高;而且若對比「學士」學歷,「研究所」的起薪多了2853元,等於又高出9.2%。

對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,就有高達74.3%的企業指出,「願意」提供較高的起薪;而且比起「畢業或退伍後」才求職的,大約高出8.6%,顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達86.1%的公司表示,「願意」提供較高的錄取機會。

觀察上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,自全面性邊境解封後,資方除了面臨景氣復甦後的「缺工潮」,因此持續提高薪酬水準外,而且還特別想網羅「數位人才」,所以將「網路世代」視為主要招募對象,期盼在「後疫情時代」,讓他(她)們帶來「數位轉型」的新觀念。

楊宗斌進一步表示,屬於新鮮人較偏好、嚮往的行業,像是餐飲業、觀光業、飯店業、空運業,目前處於「缺工中」的重災區,畢竟在恢復「開放邊境」以後,隨著消費人潮回流、業績反彈,資方計畫積極擴點、展店,持續釋出職缺中。

楊宗斌更呼籲企業,不能僅以人事成本考量,才選擇聘用新鮮人,而是要「超前部署」,著手培養新生代,從接班人角度出發,給予他們充分的職前訓練,並且提供未來職位晉升空間。



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