五一勞動節不給休假？ 台大醫院遭控「強迫護理人員到班」

CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導

本週四就是五一勞動節，國內龍頭醫院台大醫院卻傳出「強迫護理人員到班」的爭議。台大醫院企業工會今（28）日控訴，台大醫院針對五一勞動節對護理人員發出的出勤意願調查表上，竟只有「同意到院工作」的選項，而沒有「依法休假一日」的選項，形同強迫全院門診護理師到院工作並簽字背書，有如違法賣身契，要求勞動相關單位徹查。台大醫院發言人陳彥元則表示，對相關訊息尚待瞭解中，目前院方沒有回應。

台大醫院企業工會指控，台大發出的意願調查表，竟僅提供護理人員兩個選項，第一是「同意到院工作並選擇調移國定假日」，第二是「同意到院工作並選擇請領加班費」，完全沒有勞基法所明文保障的「依法休假一日，當天不到院工作」的選項，整份調查表等同就是一份強迫勞動的賣身契。

台大醫院工會秘書長邱宇弘表示，院內各科門診是陸續要求適用勞基法的護理人員針對五一當天出勤狀況，在書面表格上勾選個人意願並作成紀錄，但有護理人員當下就覺得怪怪的，越想越不對，因為台大醫院非但沒有充分尊重勞工的休假意願，反倒堂而皇之地印製違法賣身契，強迫全院門診護理師到院工作並簽字背書，護理師形同「被自願」放棄應有休假權利。

邱宇弘說，法律上針對勞工國定假日出勤，主要有三種應對方式，其一是依據勞基法第37條休假一日；其二是由雇主徵得勞工同意在當天出勤後，依據勞基法第39條發給加倍工資；其三是由雇主徵得勞工同意調移後，將該國定假日與其他工作日對調，但前提是必須與勞工協商並明訂調移日期，換言之，勞工有權決定事後的休假具體要休在哪一天，否則一樣視同違法而屬無效約定。

邱宇弘表示，不相信身為國內龍頭醫院的台大醫院人事部門，不會不了解法律規定，此舉不但知法犯法，更有可能利用資訊落差蓄意欺瞞基層，讓部分不熟悉法規的護理師無法維護最基本的勞動權益。工會知道護理人力缺乏，但國定假日的出勤仍要滿足法律最低的要求。

台大醫院工會說，工會已於今日一早以最速件方式，協請勞動部、教育部及各地勞動局介入調查、督導改正，要求也應一併徹查今年元旦、農曆春節、二二八紀念日、清明節、兒童節等所有國定假日期間可能存在的不法情事。並要求台大醫院應向全院門診護理師公開道歉，全面重新調查五一勞動節當天勞工的出勤意願，不得再有任何欺瞞、施壓、強迫、未徵得勞工同意便逕自排定班表等各項違法情事。

照片來源：台大醫院工會提供

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