不轉型就出局！白佩華拆解台灣企的永續新機

2025 一開年，美國森林野火就燒掉超過 1,500 億美元、冬季風暴喊停超過 10,000 架次航班，所造成之巨額經濟損失震驚全球。資深國際風險管理顧問白佩華在叡揚資訊所主辦的「COP29 深度對話：風險管理與永續挑戰」研討會中提醒，愈加頻繁的氣候災難不光重創全球經濟，還會進一步引發身心疾病和社會秩序等骨牌效應。「氣候危機迫在眉睫，企業路在何方？剛落幕的 COP29 已經指出一條明路—投入氣候治理。要做好氣候治理，企業最起碼要思考如何透過減少碳排（Mitigation）和部署氣候挑戰應變措施（Adaptation）去創造韌性。」

白佩華表示，永續生態系涵蓋範圍廣泛，大至聯合國，小至臺灣的永續金融先行者聯盟都是合力建構，沒有任何一個個體可以單打獨鬥，所以企業必須凝聚利害關係人的共識，共同推動永續發展。「接下來，歐盟的企業永續發展報告指令（CSRD）、企業永續盡職調查指令（CSDDD）、國際財務報導準則（IFRS）、台積電宣布自 2025 年起將減碳績效納入選商指標，要求關鍵供應商簽署減排協議等規範也會對更多企業形成嚴峻的生存挑戰。競逐永續賽道，企業需要改變思維，把實踐永續視作投資並且要用對人、用對工具，像是採用叡揚資訊的 Vital NetZero 零碳雲高效培育永續人才與管理碳排，為提升競爭力奠定堅實基礎。」

因應缺工課題，叡揚資訊資深顧問林佳誼建議企業優先推動人才轉型，透過知識管理幫助現有員工升級技能，提高員工留任率與工作滿意度，為企業前進永續未來蓄力。她以聯新國際醫療為例，透過導入叡揚知識管理確保了組織品質的一致，取得全球首家醫療機構 ISO 30401 驗證，不僅成功解鎖組織潛力，更兼顧了 ESG 治理。

在撰寫永續報告書的過程中，企業的永續小組經常得周旋於不同的組織，如全球永續報告協會（GRI）、美國永續會計準則委員會（SASB）、氣候相關財務揭露（TCFD）和國際永續指標指導委員會（ISSB）的準則中，而繁多的章節內容也加劇跨部門合作溝通、報告書進度追蹤及報告版本控制的困難。叡揚資訊解決方案顧問呂慧婷建議企業導入 Vital CMP 驗證管理及 Vital Knowledge 知識管理，透過線上系統高效管理跨地區、跨部門工作分派、報告書內容撰寫、進度追蹤及報告產製作業並留存重要佐證資料，以利隨時調閱取用。

臺灣企業在全球供應鏈中擔當重要角色，若能在氣候挑戰中積極展現社會和環境責任，不僅能保護企業品牌，還能降低風險，並在永續經濟中開拓更多的機會與可能性。