前進世新校園擴大招募 永慶房產集團目標新展200店

CNEWS匯流新聞網記者許哲綱／台北報導

畢業季即將到來，許多畢業生已經開始摩拳擦掌投履歷找工作，據1111人力銀行進行2025新鮮人求職意向調查，發現隨著畢業季逼近，準備進入職場的新鮮人比重明顯攀升，有高達94%的應屆畢業生準備直接投入職場，相較去年的76%，成長幅度達18個百分點。通膨影響、物價攀升，有高達66.1%的年輕人已感受到經濟壓力，提早開始探索未來職涯選擇。面對新鮮人求職潮，各大企業也開始搶才行動。

房仲品牌永慶房屋強調，提供業務新人前12個月每月五萬收入保障，即使沒有相關經驗，只要錄取報到即可領取，2025年永慶房屋持續擴大企業版圖，將在雙北市新展10店，全集團目標新展200店以上，搶占市場提前佈局未來；日前進入世新大學校園徵才博覽會招募好人才，有近百位優秀員工畢業自世新大學，他們在永慶的發展非常多元，有年薪破百萬的店長、超級業務，也有行銷公關、數據分析領域等專業人才，在永慶找到自己的舞台發光發熱。

永慶房屋表示，祭出多項職缺與互動遊戲讓世新學生認識工作內容與解答新鮮人對業務工作的種種疑問，其中被問最多的不外乎是業務工作的保障收入及發展性，永慶房屋人資部資深專案經理陳繼先針對這兩面向親自解答。「業務新人保障5萬X12個月，之後沒有成交就沒收入嗎？」陳繼先說明，永慶房屋的業務薪獎制度採用高底薪高獎金制，業務是有底薪的，在前12個月保障期過後，第13個月開始每月收入38K起，光底薪最高可達75K，獎金另計。

陳繼先補充，每月只要績效達標就有機會升遷加薪，給員工實質的保障。此外，自2015年就推動彈性工作八小時，可依自身需求，彈性選擇上班時間，今年4月更祭出新的福利，經紀人員年度額外的有薪福利假最高可達36天，打造業務工作能夠月休最高10天，實現工作與生活平衡，更是創造百萬年薪的就業首選平台。

至於業務工作未來的發展性？陳繼先分享，永慶房屋將AI科技導入房仲經紀人員的日常工作中，以科技、大數據輔助工作，運用永慶大聯盟工作遊戲化平台，幫助聚焦有價值的工作、提升效率，工時降低20%。此外，在晉升方面，有明確的晉升辦法及獎金制度，還有跨領域輪調的機會，發掘夥伴的多元潛能，歷練不同職位的專業技能。

陳繼先也從自身在永慶的工作經驗分享，「我25歲剛加入永慶時是挑戰業務工作，也在業務領域上獲得好成績，達成百萬年薪目標，短短3年時間即晉升上店長挑戰管理職。為了培養多面向的房地產專業，幾年前通過遴選回到永慶總部歷練幕僚職位，在人才招募策略上發揮影響力，也讓我的職涯道路走得更寬廣、全面。」

永慶房屋表示，校園徵才活動將一路持續進行到6月，下一場徵才活動為5月7日輔仁大學校園徵才活動，歡迎有意投入房仲業的畢業生、求職者，可至現場洽詢，或上網搜尋。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照

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