低溫假標準？冷空氣發威「全台冷颼颼」 勞工不可不知QA一次看

近日寒流侵襲，全台氣溫驟降，部分山區甚至飄雪，引發熱烈討論：「是否可以比照高溫假設立低溫假？」雖然目前法規並未明確規範低溫假，但相關作業辦法提供了停班停課的依據。以下整理低溫假相關規定與注意事項，幫助您快速了解。

▲嘉明湖山屋下午飄雪。（圖／民眾提供）

本週冷空氣持續南下，氣象局預測明（17）日清晨起氣溫將進一步下探，北部空曠地區低溫恐僅7至9度，今（16）高山地區如嘉明湖、玉山和武嶺則已出現降雪奇景。

專家指出，低溫引發的災害除了交通影響外，對戶外作業者和學生健康安全也是重大挑戰。內政部長林右昌曾表示，若天候因素影響上學或工作安全，地方政府可依現行規範裁定停班停課。

低溫假有法可依嗎？現行規範這樣說

依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第3條規定，停班停課的災害範疇包括風災、水災、震災、土石流等天然災害，低溫和高溫並未單獨列入。但第8條提到，若低溫造成交通中斷、水電供應困難或有致災之虞，各縣市首長可裁定是否宣布停班停課。

勞動部也表示，企業是否放低溫假由勞資雙方協商，雇主應考量員工安全，避免強迫出勤。此外，若地方政府宣布停班，勞工依規定不得被視為曠工或以事假扣薪。

▲未來一週降雨趨勢。（圖／氣象署提供）

未來低溫假是否可行？專家這樣看

「低溫假」的推行目前仍需經由地方政府評估裁定，且需滿足交通中斷、水電供應困難等條件，並非單純因溫度低就能實施。不過，隨著氣候異常頻繁，未來是否應參考高溫假模式進一步制定低溫假規範，已成為社會關注的議題。

低溫假怎麼放？內政部長：地方政府可從寬認定

隨著寒流來襲，「低溫假」的話題再次成為討論焦點。根據過往案例，各地方政府對於是否宣布低溫假，多採取較為寬鬆的標準。內政部長在本次寒流期間強調，只要低溫對社會運作及學生上學造成影響，地方政府可依權責宣布停班停課。此外，雙北市長也呼籲山區學校特別注意天氣影響，並依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》向教育局報備，確保師生與民眾安全。

上班族能申請「低溫假」嗎？

對於上班族而言，「低溫假」並非現行法規的一部分。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，此規定僅適用於政府機關與學校，民間企業則需由勞資雙方協調。勞動部也建議，企業雇主應重視寒流期間勞工的出勤安全，採取必要的保護措施，避免因低溫導致勞工發生危險。

當勞工居住地或工作地的縣市政府宣布停班，勞工可依法不出勤，雇主不得以曠工或其他方式懲處，並需保障勞工權益。然而，若企業未採取適當的安全措施而導致事故，雇主可能面臨相應的法律責任。

▲未來一週氣溫趨勢。（圖／氣象署提供）

放「低溫假」有薪嗎？

關於薪資問題，勞動部指出，「低溫假」其實是對天然災害的應變措施，並非正式假別。因此，雇主可不支付薪水，但勞工若正常出勤，應享有當日薪資。此外，勞工因低溫假而缺勤，雇主不得強制勞工補班或扣發全勤獎金。值得注意的是，寒流期間雇主也需提供適當防寒措施，例如調整作息、提供熱飲，甚至安排交通工具，保障勞工的身心健康。

低溫對健康的影響不容忽視

低溫不僅增加心血管疾病風險，還可能導致心臟病、腦中風等職業災害。勞動部職安署提醒雇主，應加強戶外作業的保暖措施，提供熱飲、安排適當作息，並減少員工長時間暴露於低溫環境，以避免傷害。若未依規定保障員工安全，雇主最高將面臨15萬元罰款。

總而言之，低溫假是否實施，仍需依照地方政府的權責裁量。對於民間企業，雖無明文規範，但勞資雙方宜參考天然災害的處理方式，以安全與權益為最高原則。當寒流來襲，無論是學生或勞工，都應以安全為優先考量，共同度過寒冬。

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