職場顏值當道？ 逾4成資方面試以貌取人

記者辜粲詠／台北報導

畢業季即將到來，大批社會新鮮人忙著投入就業市場，不過人資專家卻發現，即使法令規定不能職場歧視，但有超過4成的企業主，曾以求職者的履歷照片，來決定是否面試。此外，有超過7成勞工覺得，台灣職場以貌取人的文化嚴重，不分男女，求職者最擔心的職場岐視排名，依序是年齡、容貌以及五官。

化妝師細心打底、畫眉再修容，刷出好氣色，讓求職者信心滿滿去面試。人力專家公佈，為了給資方良好印象，有超過4成的求職者，履歷照會花錢請人拍攝與影像處理。不過值得玩味的是，有高達7成7的資方表示，曾遇過面試者實際長相，跟與履歷照片差異很大。

回顧職涯，有4分之1的上班族自認，曾因為長相被直接嘲笑、嫌棄、取綽號，或是被批評、比較、挖苦等歧視。另外包括年紀、容貌與五官，以及階級、性別、婚姻等，都是常見的職場岐視。其中在容貌、五官這一項，女性擔憂程度又略高於男性。

調查也顯示，包括解決問題的能力、獨立作業、溝通協調以及危機處理等，加上責任感、配合、穩定度以及抗壓性，是資方用人最重視的能力與態度。有趣的是，高達74%的企業一致認為，職場升遷與長相其實並沒有關聯，看來勞資雙方對於職場外貌岐視，各彈各的調。

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