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2024-07-04 | 中央社

三班護病比拚2年入法 2030年盼增7萬護理人力

行政院會今天通過「護理人力政策整備12項策略計畫」,除三班護病比預計2年入法、4年達標,也盼透過人力培育、正向職場與薪資改善3大方向策略,增加執業護理人力以及護理留任率等,至2030年增加最多7萬護理人力。

衛福部今天在行政院會報告「護理人力政策整備12項策略計畫」,期盼透過人力培育、正向職場與薪資改善3大方向,以及12項策略改善護理職場環境,建立醫院護理留任正循環的機制,促進領照護理師執業,並要推動三班護病比入法。

根據報告,12項策略包含護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平台、三班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨床導師制度、智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計畫、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業、公職護理師比例調升,以及護理薪資結構合理透明。

衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳出席院會後記者會時指出,現行護理人力面臨幾個問題,包含三班輪值讓護理師無法兼顧工作與家庭、新領照護理師就業率約60%、醫院流失人力以30歲至35歲為主,加以2030年超高齡照護需求也會增加,必須提出解方。

蔡淑鳳表示,在各部會協助下,12項策略計劃包含建立護理教考用一致制度、提升新領證護理師執業率,以及預計今年起至2030年,每年增加10%的護理培育員額,整體能增加7.1萬名護理畢業生,以就業率6成來估算,能新增4.2萬執業護理人力。

另外,蔡淑鳳說,透過政策調整正向環境與薪資改善,原領照護理「少進多出」的年約流失人力8000人可望降為4000人,預期至2030年可增加2.8萬留任,整體而言,至2030年能增加最多7萬護理人力。

至於三班護病比法制化期程,蔡淑鳳接受記者電話訪問時表示,總統賴清德推動健康台灣,三班護病比部分就是以2年入法、4年達標作為目標,衛福部也朝這方向邁進,預計2年內將三班護病比法制化,但考量目前護理人力缺口,以及策略推動後人力增加情況,預計4年後正式實施,「法制可行性很重要」。
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